Датой включения кандидата в кадровый резерв считается дата издания правового акта администрации Кировского городского округа Ставропольского края.



АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

25 апреля 2018 г. г. Новопавловск № 702



Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате администрации Кировского городского округа Ставропольского края


В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате администрации Кировского городского округа Ставропольского края, администрация Кировского городского округа Ставропольского края


Постановляет:


1. Утвердить прилагаемое 13 LINK \l "sub_1000" 14Положение15 о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате администрации Кировского городского округа Ставропольского края.

2. Рекомендовать руководителям органов администрации Кировского городского округа Ставропольского края руководствоваться настоящим 13 LINK \l "sub_1000" 14Положением15 при принятии необходимых правовых актов и организации работы на местах по формированию резерва кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

3. Отделу по информационным технологиям и защите информации администрации Кировского городского округа Ставропольского края разместить настоящее постановление на официальном портале администрации Кировского городского округа Ставропольского края, в сети «Интернет».
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Кировского городского округа Ставропольского края Магомедова М-Т.З.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит обнародованию.



Глава Кировского городского округа
Ставропольского края В.Ф. Лукинов




















Проект постановления вносит управляющий делами администрации Кировского городского округа
Ставропольского края М-Т.З. Магомедов

Визируют:

Заместитель начальника отдела по организационным
и общим вопросам администрации А.П. Харенко

Начальник отдела правового,
кадрового обеспечения и профилактики
коррупционных правонарушений администрации Д.Н. Радионов

Проект подготовил ведущий специалист отдела правового, кадрового обеспечения и профилактики коррупционных правонарушений администрации
К.И. Швыдко



УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Кировского городского округа
Ставропольского края
от 25 апреля 2018 г. № 702




ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате администрации Кировского городского округа Ставропольского края

Общие положения

Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае» устанавливает порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате администрации Кировского городского округа Ставропольского края (далее – администрации), и работы с ним (далее – Порядок).
Кадровый резерв формируется отделом правового, кадрового обеспечения и профилактики коррупционных правонарушений администрации Кировского городского округа Ставропольского края для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате администрации Кировского городского округа Ставропольского края (далее – муниципальная служба), главной и ведущей групп из муниципальных служащих Ставропольского края, замещающих должности муниципальной службы (далее – муниципальные служащие), и граждан Российской Федерации (далее – граждане).
Кадровый резерв администрации формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы в соответствии с [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] должностей муниципальной службы Ставропольского края, утвержденном в Законе Ставропольского края от 18 декабря 2007 года № 65-кз «О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае».
Кадровый резерв не формируется на должности, включенные в перечень должностей, на замещение которых формируется муниципальный резерв управленческих кадров администрации Кировского городского округа Ставропольского края, а также должности муниципальной службы, относящееся к старшей и младшей группе должностей.
1.3.1. Кадровый резерв администрации формируются в целях:
1) обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе;
2) своевременного замещения должностей муниципальной службы;
3) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;
4) содействия должностному росту муниципальных служащих.
1.4. Принципами формирования кадрового резерва администрации являются:
1) добровольность включения муниципальных служащих, граждан в кадровый резерв администрации;
2) гласность при формировании кадрового резерва администрации;
3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв администрации;
4) приоритетность формирования кадрового резерва администрации на конкурсной основе;
5) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы в администрации;
6) взаимосвязь должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
7) персональная ответственность управляющего делами администрации Кировского городского округа Ставропольского края (далее – представитель нанимателя) за качество отбора муниципальных служащих, граждан для включения в кадровый резерв администрации и создание условий для должностного роста муниципальных служащих;
8) объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих, граждан, претендующих на включение в кадровый резерв администрации (далее – претенденты).
1.5. Кадровый резерв администрации формируется в соответствии с установленными [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] для замещения должностей муниципальной службы как из числа граждан, так и из числа муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в данном либо ином муниципальном органе.
1.6. В администрации один раз в год анализируется потребность в кадровом резерве и определяются необходимое количество и перечень должностей муниципальной службы, а также необходимая численность лиц, состоящих в кадровом резерве администрации (далее – кандидаты).
При анализе потребности в кадровом резерве администрации учитываются:
оценка уровня текучести кадров муниципальных служащих и его прогноз;
доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв администрации, в общем количестве должностей муниципальной службы администрации;
количество кандидатов, подлежащих исключению из кадрового резерва аппарата администрации Кировского городского округа Ставропольского края в соответствии с 13 LINK \l "sub_297" 14абзацем «5» 15и 13 LINK \l "sub_307" 14абзацем «6» 15пункта 4.6 настоящего Положения.

Порядок формирования кадрового резерва администрации

2.1. Кадровый резерв администрации формируется отделом правового, кадрового обеспечения и профилактики коррупционных правонарушений администрации Кировского городского округа Ставропольского края.
2.1.1. В кадровый резерв администрации включаются:
1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы по результатам конкурса на включение в кадровый резерв администрации;
2) муниципальные служащие, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста по результатам конкурса на включение в кадровый резерв администрации;
2.2. На каждую должность муниципальной службы в кадровом резерве администрации может состоять не более двух кандидатов. Допускается включение одного претендента в кадровый резерв администрации на несколько должностей муниципальной службы.
2.3. Претенденты, принимавшие участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в аппарате администрации и не ставшие его победителями, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии для проведения конкурсов на включение в кадровый резерв администрации для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурсная комиссия), по рекомендации конкурсной комиссии и с согласия таких претендентов могут включаются в кадровый резерв администрации для замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс.
2.4. Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате администрации Кировского городского округа Ставропольского края (далее – конкурс) проводится конкурсной комиссией администрации городского округа, органа администрации края, созданной для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурсная комиссия). Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются правовым актом администрации городского округа.
2.5. Конкурс в аппарате администрации объявляется по распоряжению администрации Кировского городского округа Ставропольского края, исходя из потребности в кадровом резерве.
2.6. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух претендентов.
2.7. Если по результатам конкурса из числа претендентов не выявлены победители конкурса в связи с недостаточным уровнем их знаний и умений, наличие которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, для формирования кадрового резерва на которую был объявлен конкурс, глава Кировского городского округа Ставропольского края принимает решение о проведении повторного конкурса с учетом текущей и перспективной потребности в формировании кадрового резерва аппарата администрации.
2.8. По результатам конкурса конкурсная комиссия вправе рекомендовать главе Кировского городского округа Ставропольского края включить в кадровый резерв аппарата администрации на одну вакантную должность муниципальной службы несколько претендентов, показавших высокий уровень профессиональной подготовки.
2.9. Включение претендентов в кадровый резерв аппарата администрации оформляется правовым актом администрации городского округа с указанием должности муниципальной службы и группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.
2.10. Отделом правового, кадрового обеспечения и профилактики коррупционных правонарушений администрации Кировского городского округа Ставропольского края формируется кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате администрации городского округа.
2.11. Информация о включении кандидатов в кадровый резерв размещается в указанный срок на официальном сайте администрации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
2.12. Срок нахождения кандидата в кадровом резерве составляет 5 лет. Датой включения кандидата в кадровый резерв считается дата издания правового акта администрации Кировского городского округа Ставропольского края.

III. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Управляющий делами администрации Кировского городского округа Ставропольского края несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение кандидатов, состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы.
3.2. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет должностное лицо отдела правового, кадрового обеспечения и профилактики коррупционных правонарушений администрации Кировского городского округа Ставропольского края (специально уполномоченное должностное лицо) администрации, которое в установленном порядке:
анализирует потребность в кадровом резерве;
организует привлечение и подбор претендентов на включение в кадровый резерв;
организует и обеспечивает проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;
составляет список лиц, включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению к настоящему Положению;
ведет работу по учету, накоплению и обновлению данных о кадровом резерве;
организует подготовку кандидатов к замещению вакантной должности муниципальной службы и осуществляет иные формы работы с кадровым резервом.
3.3. Подготовка кандидатов к замещению вакантной должности может осуществляться в следующих формах:
участие кандидата в мероприятиях, проводимых администрацией (участие в подготовке заседаний комиссий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций, а также присутствие на них), и иных мероприятиях с целью приобретения им навыков, соответствующих профессиональной служебной деятельности;
самостоятельная подготовка кандидата (изучение правовых актов, научно-методической литературы, правоприменительной практики и иных источников по вопросам профессиональной служебной деятельности, муниципального управления);
направление в установленном порядке на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, состоящих на муниципальной службе;
иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

IV. Порядок использования кадрового резерва и исключения из него кандидатов

4.1. Вакантная должность муниципальной службы замещается по распоряжению администрации Кировского городского округа Ставропольского края кандидатом, состоящим в кадровом резерве, сформированном в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
4.2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в кадровый резерв на одну должность муниципальной службы, работодатель принимает решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из кандидатов с учетом мнения руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, о степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности.
При определении степени подготовленности кандидата к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должности муниципальной службы используются следующие методы изучения и оценки кандидата:
личное собеседование;
оценка результатов подготовки кандидата к замещению вакантной должности муниципальной службы;
получение отзывов с места работы;
изучение материалов его личного дела;
оценка выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности кандидата, состоящего на муниципальной службе;
проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей кандидатом, состоящим на муниципальной службе;
другие методы оценки, не противоречащие федеральным, краевым законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Ставропольского края.
4.3. При письменном отказе кандидата, состоящего в кадровом резерве, от предложенной ему должности муниципальной службы, она предлагается другому кандидату, состоящему в кадровом резерве.
4.5. Кандидату, включенному в кадровый резерв для замещения одной должности муниципальной службы, может быть предложено назначение на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, а также на нижестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.
4.6. Исключение кандидата из кадрового резерва осуществляется по следующим основаниям:
назначение его на вакантную должность, на замещение которой он состоит в кадровом резерве, а также на равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность;
повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
письменное заявление кандидата об исключении его из кадрового резерва;
истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы - пяти лет;
достижение кандидатом предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
прекращение действия договора, заключенного с муниципальным служащим, освобождение его от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 19 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
понижение кандидата в должности муниципальной службы по результатам проведения аттестации;
сокращение должности муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой состоит кандидат;
смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальной службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе;
выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и подтвержденного заключением медицинской организации;
ликвидация администрации Кировского городского округа Ставропольского края.
4.7. В случае исключения кандидата из кадрового резерва по основанию, предусмотренному абзацем седьмым пункта 4.6. настоящего Положения, повторное включение его в кадровый резерв не допускается.
4.8. Решение об исключении кандидата из кадрового резерва оформляется правовым актом администрации Кировского городского округа Ставропольского края.
В случае исключения кандидата из кадрового резерва администрации в связи с их ликвидацией принятия правового акта не требуется.
Лицо, исключенное из кадрового резерва, уведомляется об этом в письменной форме отделом правового, кадрового обеспечения и профилактики коррупционных правонарушений администрации Кировского городского округа Ставропольского края.


Управляющий делами администрации
Кировского городского округа
Ставропольского края М-Т.З. Магомедов

Приложение
к Положению о кадровом резерве муниципальной службы в аппарате администрации Кировского городского округа Ставропольского края





СПИСОЧНЫЙ СОСТАВ
лиц, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в аппарате администрации
Кировского городского округа Ставропольского края

№ п/п
Группа должностей муниципальной службы
Наименование должности, на которую сформирован резерв
Ф.И.О лица, включенного в резерв
Дата рождения
Образование, квалификация
Замещаемая должность (дата назначения)
Стаж государственной гражданской, муниципальной службы Ставропольского края (государственной и муниципальной службы иных видов), стаж работы по специальности (направлению подготовки)



















































Приложенные файлы

  • doc 87572060
    Размер файла: 221 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий