2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Основные условия оплаты труда. 2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
Согласовано: Согласовано:

Глава администрации Начальник МУ Управления образования

Арбажского района Кировской области Арбажского

района Кировской области


В.Н.Лебедев Е.И.Калатыгина

__________________________2014 года __________________________2014 года


Согласов
ано: Утверждаю:

Председатель Арбажской РТО КОТО Директор МКОУ ДОД ДДТ пгт Арбаж

Профсоюза работников народного Кировской области

образования
и науки РФ Т.В.Вершинина


Т.А.Пересторонина Приказ № __ от ____________2014года

__________________________ 2014 года



ПОЛОЖЕНИЕ

о
б оплате труда работников

м
униципального казенного образовательного учреждения

дополнительного образования детей

Дом детского творчества пгт Арбаж Кировской области

по виду экономической деятельности «Образование»








1
. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИ
Я

1.1.
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального
казенного образовательного учреждения дополнительного образования

детей

Дом
детского творчества пгт Арбаж
Кировской области
по виду
экономической
деятельности «Образование»
(далее



Поло
жение
) разработано на основ
ании Трудового
Кодекса Российской Федерации (далее


Трудовой кодекс РФ),


Федерального закона от
19.06.2000 №82
-
ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»,
постановления
администрации Арбажского района от 28.09.2012 №464 «Об оплат
е труда работников
муниципальных учреждений
,

постановления администрации Арбажского района от
29.12.2012 №651 «О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей
муниципальных казенных образовательных учреждений Арбажского района Кировской
области»
,

постановления

администрации Арбажского района от 28.09.2012 №465 «Об
утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений Арбажского района Кировской области по виду экономической
деятельности «Образование»,

пост
ановления администрации Арбажского района от
26.12.2013 №672 «О мерах по выполнению решения Арбажской районной Думы от
10.12.2013 №33/306 «О бюджете муниципального образования Арбажский
муниципальный район Кировской области на 2014 год и на п
лановый перио
д 2015
-
2016
годов»
.

1.2. Настоящее Положение
устанавлива
ет порядок оплаты труда работников
муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования
детей Дом

детского творчества пгт Арбаж Кировской области (далее




У
чреждение).

Пол
ожение включает
порядок установления

минимальны
х

размер
ов

окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам (далее



ПКГ) и рекомендуемые размеры выплат
компенсационного и стимулирующего характера.


1.3. Си
стема оплаты труда в учреждени
и

устанавлива
е
тся коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, содержащими нормы труд
ового права и настоящим
Положением.



1.4.
П
оложение
утверждается приказом

директора

учреждения по
согласованию
с учредителем
, Управлением образования Арбажского района
Кировской области в рамках его полномочий (далее
-

Управление образования) и
подлежит с
огласованию с
Арбажской районной территориальной организацией
Кировской областной территориальной организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации (далее
-

Арбажская РТО КОТО Профсоюза
работников народного образования и н
ауки РФ).


1.5. Внесение изменений в Положение согласовываются с учредителем,
Управлением образования,

Арбажской РТО КОТО Профсоюза работников народного
образования и науки РФ и утверждаются приказом руководителя учреждения.


2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОП
ЛАТЫ ТРУДА
Основные условия оплаты труда


2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.


2.2. Система оплаты труда работников учреждения уст
анавливается с
учетом:


2.2.1.

единого тарифно
-
квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;


2.2.2.
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;

2.2.3.
общероссийского классификатора профессий рабочи
х, должностей
служащих и тарифных разрядов;

2.2.4.
государственных гарантий по оплате труда;

2.2.5.
перечня видов выплат компенсационного характера;

2.2.6.
перечня видов выплат стимулирующего характера;

2.2.7.
настоящего Положения;



2.2.8.
рекомендаций

Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально
-
трудовых отношений;


2.2.9.
мнения представительного органа работников.


2.3.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на

календарный год, исходя из объема лимитов бю
джетных обязательств
муниципального образования Арбажский муниципальный район Кировской
области.


2.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработ
ной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров,
установленных Положением

об оплате труда муниципальных казенных учреждений
Арбажского района Кировской области по виду экономической деятельности
«Образование».



2.5. Должности, включаемые в штатное

расписание учреждения должны
соответствовать уставным целям учреждений, а их наименования соответствовать
единому тарифно
-
квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и
единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалист
ов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих,
должностей служащих и тарифных разрядов.



2.6.

Р
азмеры окладов (должностных

окладов), ставок заработной платы
работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
дол
жностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей работников образования»:

Профессиональные

квалификационные группы:

должностей педагогических работников
:

методист, педагог дополнительного образования

4915 рублей



2.7.

Р
азмеры окладов (должностных

окладов), ставок заработной платы
работников по общеотраслевым

должностям служащих, устанавлива
ются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
о
бщеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональные квалификационные группы:

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

3425 рублей

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
:

заведующий хозяйством

3553 рублей

«Общеотраслевые долж
ности служащих третьего уровня»

3806 рублей

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4060 рублей




2.8.
Р
азмеры окладов (должностных

окладов), ставок заработной платы
работников по общеотраслевым

профессиям рабочих устанавливаются на основе

отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих»:



Профессиональные кв
алификационные группы:

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
:

уборщик служебных помещений

3298 рублей

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3425 рублей


Выплаты компенсационного характера



2.9
. В учреждении устанавливаются выпла
ты компенсационного характера в
соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера,
утверждённым постановлением администрации Арбажского района.


2.1
0
.
В учреждении

устанавливаются

следующи
е

выплат
ы

компенсационного характера к окладам (должно
стным окладам), ставкам
заработной платы:


2.1
0
.1.
выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;


2.1
0
.2.
выплаты при совмещении профессий (должностей);


2.1
0
.3.
в
ыплаты за расширение зон обслуживания;


2.1
0
.4.
выплаты за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;


2.1
0
.5.
выплаты за сверхурочную ра
боту;


2.1
0
.6.
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
.


2.1
1
.

Выплаты компенсационного характера
у
станавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или
абсолютных размерах, если
иное не установлено федеральными законами или
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах
фонда оплаты труда.

2.1
2
. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в
процентах от оклада (должностного оклада), ставки

зара
ботной платы,
определяются путём умножения размера оклада (должностного оклада) ставки
заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада
(должностного оклада) ставки заработной платы.



2.1
3
. Установленные выплаты компенсационного характер
а не образуют
новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.


2.1
4
. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договор
ах работников.


2.1
5
.
Размеры и иные условия установления


выплат:


2.1
5
.1.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными

и иными особыми условиями труда
.

Установление данной компенсационной выплаты производится п
о
результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест производиться в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттест
ации рабочих мест
по условия труда».

При улучшении условий труда, подтверждённом результатами аттестации
рабочих мест (повторной, очередной) данная компенсационная выплата
уменьшается.

В случае если аттестация рабочих
мест покажет, что условия труда
призн
аны безопасными, указанная выплата отменяется полностью.


2.1
5
.2.
Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по согла
шению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.1
5
.3
.

Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается

работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который
она устанавливается, опред
еляются по соглашению

сторон

трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.



2.1
5
.
4.

Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определ
енной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложение на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором. Размер выплаты и сро
к, на который она устанавливается,
определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.

При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса
и не входящей в должностные обяза
нности работника, педагогическим работникам
устанавливаются выплаты:


Работа, связанная с сопровождением
образовательного процесса и не
входящая в должностные
обязанности работника

Размер
выплаты

в процентах

от оклада

Условия

установления
выплаты

1.
Зав
едование кабинетом
,


спортивным залом


До 1
5


Оформление кабинета
,

н
аличи
е

инструкций
;

с
одержание рабочего места в
надлежащем санитарном
состоянии
;

с
охранность вверенного
материального обеспечения

2.
Ремонт инвентаря и оборудования

До
3
0

Качественное и
св
оевременное выполнение
работ
ы

3.
Ремонт плоскостных сооружений

До
3
0

Качественное и
своевременное выполнение
работ
ы

4.
Заливка
,
расчистка
, уборка

хоккейной площадки

До
3
0

Качественная и
своевременная подготовка
льда

5.
Пополнение (обновление)
материальн
о
-
технической базы;
участие в грантах

До
3
0

Наличие привлеченных
(спонсорских) средств

6.
О
рганизация участия
, личное
у
частие
в конкурсах

профессионального мастерства

различн
ого
уровн
я и формы

До
2
0

Результативность л
ичного
участия

педагогов в
программах,

проектах,
фестивалях, конкурсах
профессионального мастерства

7.
Разработка и сопровождение сайта
учреждения


До
4
0

Своевременное
, достоверное

обновление

информации

(обновление дизайна,
создание, поддержка и
наполнение новых разделов)

8. Обеспечение сани
тарно
-

гигиенических условий, выполнение
требовани
й пожарной и электро
-
безопасности, охраны труда

До 30

Отсутствие замечаний,
системность

2.1
5
.5.

Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа
сверхурочной работы с повышающим коэффициент
ом не менее 1,5, за
последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее
2,0 за каждый час работы.



2.1
5
.6
. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и

нерабочи
е праздничные дни в размере не менее одинарной дневной ставки сверх
оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и
в размере не менее двойной дневной ставки с
верх оклада при работе полный день,
если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нер
абочие праздничные дни в
размере не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы,
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
оклада св
ерх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный
день, может быть предоставлен другой день отд
ыха. В этом случае работа в
выходной и праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.

2.
1
6
. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами
2
.
1
5
.1


2
.1
5
.
6
производятся в виде доплат к окладу (должностному

окладу),
ставке заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера


2.1
7
. В целях поощрения работников к повышению результативности и
качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего
характера в соответствии с перечнем видов выплат стиму
лирующего характера,
утверждённых постановлением администрации Арбажского района.


2.1
8
.
В
ыплат
ы

стимулирующего характера к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы:


2.1
8
.1.
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;


2.18
.2.
вып
латы за качество выполняемых работ;


2.18
.3.
выплаты за стаж непрерывной работы;

2.18
.4.
выплаты за наличие квалификационной категории;


2.18
.5.
выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;


2.18
.6.
персональный повышающий коэффициент к окладу;


2
.1
8
.7.
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;



2.
18
.8.
премиальные выплаты.




2.19
. Выплаты стимулирующего характера в
водятся на
о
п
ределённый
период времени в течение соответствующего

ка
лендарного года.


2.2
0
. Выплаты стимулирующего ха
рактера производятся по решению
общего собрания учреждения

в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также доход от оказания платных услуг и иной
приносящей доход деятельности.



2.2
1
. Размеры выплат стимулирующего характер
а устанавлива
ю
т
ся

в
процентах к окладам или в виде повышающих коэффициентов к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы.



2.2
2
. Размеры выплат определяются путём умножения размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работ
ника на размер выплаты в
процентах от оклада (должностным окладам), ставки заработной платы.


2.2
3
. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют
новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при
начислении иных сти
мулирующих и компенсационных выплат.



2.2
4
.

Размеры и иные условия
у
становления выплат стимулирующего
характера:


2.
2
4
.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и
оперативности
при выполнении трудовых функций, применяющим в работе
современные формы и методы организации труда.


2.2
4
.1.1. Интенсивность педагогического труда:

Ежемесячная выплата в размере 1000

(Одной тысячи)

рублей выплачивается
педагогическим работникам
у
чреждения дополнительного образования детей согласно
фактической нагрузке по занимаемой педагогической ставке, штатной единице и
фактически отработанному времени
.


2.24
.1.2. Интенсивность высшей квалификационной категории:


Ежемесячная выплата в
размере 1000 (Одной тысячи) рублей выплачивается
п
едагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию
,
работающим в учреждении дополнительного образования детей.

2.
2
4
.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам
в слу
чае успешного, добросовестного и качественного исполнения
профессиональных и должностных обязанностей.

Выплата за качество
выполняемых работ

Размер выплаты


в процентах от
оклада

Условия

установления
выплаты

1.

Сохранность контингента
обучающихся

До 15

Положительная динамика
:

от 60 до
70%
-

до 5%

от 70 до 90
%


-


до 10%

свыше 90%
-

до 15%

2.

Выполнение образовательных
программ

До 10

Реализация программ, планов и
графиков работы

3.
Наличие п
обедител
ей

и призе
р
ов

конкурс
ов
, выстав
о
к
, фестивалей,
сп
ортивных состязаний

До
20

Уровень образовательного
учреждения и муниципальный
уровень


до
10
%

окружной уровень


до 1
5
%

обл
астной и выше


до 20
%

4. Использование современных
педагогических технологий в
процессе обучения, в т.ч.
информационно
-
коммуникац
ионных,
здоровьесберегающих

До
2
0

Использование
мультимедийных средств
обучения, компьютерных
программ, использование
здоровьесберегающих
технологий
.

5.
Результаты работы с
обучающимися из социально
неблагополучных семей

До 1
5

У
величение охвата детей,
со
стоящих на учете в КДН и ЗП
Арбажского района; у
частие
детей в выставках
, конкурсах,
спортивных состязаниях

6.
Обобщение и р
аспространение
передового
педагогического
опыта
,
участие в методической и научно
-
исследовательской работе



До 25

Подготовка темат
ических
докладов и выступление с ними
на конференциях, семинарах,
круглых столах, районных
методических объединениях
;

открытые занятия, мастер
-
классы

по передаче

педагогического

опыта
;
публикация работ

7.

Эффективность организации
воспитательной деятельно
сти

Д
о 1
5

И
ндивидуальная работа с
одаренными детьми,
воспитательная работа за
рамками тарифицированных
часов

8
. Эффективность обучения

(уровень теоретических и
практических достижений

обучающихся
)

До
2
0

Соответствие качества
выполненной работы
требовани
ям соответствующей
квалификационной категории и
определенным должностной
инструкцией

9.

Организация и проведение
массовых мероприятий

различного
уровня
, оформление выставок
, бесед,
встреч с учащимися и пр.;

До 25

Своевременная качественная
подготовка и пр
оведение
мероприятия

10. Исполнительская дисциплина
(своевременное и качественное
ведение документации)

До
2
0

Отсутствие замечаний по
качеству и срокам
предоставления отчетной
информации

11. Повышение квалификации,
профессиональная подготовка,
обучение

До 1
5

Прохождение курсов
повышения квалификации (не
менее 72 часов, в том числе по
накопительной системе)

12.
Реализация образовательных
программ свыше 3
-
х

лет

До 15

Результаты проявляются
достаточно эффективно, чтобы
проследить положительную
динамику

1
3
. Участие в методической и
научно
-
исследовательской работе в
зависимости от сложности, объема и
результативности

До
2
5

Наличие собственных
методических и дидактических
разработок, применяемых в
образовательном процессе

14. Высокий уровень организации,
вып
олнения и контроля учебно
-
воспитательного процесса,
организация мониторинга
(отслеживание, диагностика, анализ
учебно
-
воспитательного

процесса,
коррекция, прогнозирование
)
;

высокий уровень организации
аттестации педагогических
работников учреждения;

поддер
жание благоприятного
психологического климата в
коллективе;

своевременное качественное ведение
банка данных детей, охваченных
различными видами контроля

(методист)

До
5
0

Системность в работе,
результативность мероприятий


2.
2
4
.
3.

Выплата за стаж непрерывн
ой работы устанавливается работникам в
зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования:

Стаж непрерывной работы

размер выплаты в
процентах от оклада

От 1 до 5 лет

5

От 5 до 10 лет

10

Свыше 10 лет

15

Выплаты за стаж непрерывной работы

устанавливаются, а увеличение её
размеров осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника.

Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с
законами и ины
ми нормативными правовыми актами Российской Федерации.


2.2
4
.
4.

Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на
время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников
к качественному результату труда, путем повышения
профессиональной
квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается
решением уполномоченной аттестационной комиссии:


Квалификационная категория

Р
азмер выплаты

в
процентах от оклада

Первая квалификационная категория


10

Высшая квалиф
икационная категория


15


2.2
4
.5
.


Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания

устанавливаются по решению руководителя учреждения для работников, которым
присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе
«Народный уч
итель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» и
другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав
СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых
начинается со слов «Народный», «Заслуженный») по ос
новному профилю
профессиональной деятельности.

Размер выплаты
-

20 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работникам, которым присвоена учёная степень доктора наук, почётно
е

звание «Народный учитель»; 10 % от оклада оклад (должностного
оклада), ставки
заработной платы работникам, которым присвоена учёная степень кандидата наук,
другие почётные звания.


Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки,
утверждённые Министерством образования и науки Российской Федерации
(меда
ль нагрудные знаки), выплачива
е
тся надбавка к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.

Размер выплаты
-

5 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.

Выплаты производятся со дня присвоения учёной степени, почётного звания,
зна
ка отличия.

2.2
4
.
6.

Персональный повышающий коэффициент к окладу

(должностному окладу), ставке заработной платы устан
а
вл
ивается

работнику с
учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и о
тветственности при
выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении
персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения
персонально в отн
ошении конкретного работника. Размер повышающего
коэффициента
-

до 3,0.

2.2
4
.
7.
Повышающий

коэффициент

к окладу (должностному окладу),

ставке
заработной платы по занимаемой должности устанавливается

работникам
учреждения в зависимости от отнесения должно
сти

к

квалификационному уровню
ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы должностей

р
аботников

образования

ПКГ должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень

0,05

3 квалификационный уровень

0,1

4 квалификационный уровень

0,15

Проф
ессиональные квалификационные группы должностей руководителей,

специалистов и служащих ПГК служащих 1 уровня

2 квалификационный уровень

0,01

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2 квалификационный уровень

0,01

3 квалификационный уровен
ь

0,02

4 квалификационный уровень

0,03

5 квалификационный уровень

0,04

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2 квалификационный уровень

0,01

3 квалификационный уровень

0,02

4 квалификационный уровень

0,03

5 квалификационный уровень


0,04

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

2 квалификационный уровень

0,01

3 квалификационный уровень

0
,02

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого ур
овня

2 квалификационный уровень

0,01

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 квалификационный уровень

0,01

3 квалификационный уровень


0,
02

4 квалификационный уровень

0,03


2.
2
4
.
8.

Премиальные выплаты по итогам работы за определённый
период и
иные премиальные выплаты производятся по
решению
общего собрания

учреждения в

пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии,
показатели премирования, условия сни
жения размера или лишения премий)
устанавливаются положением о премировании, утвержденным локальным
нормативным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя
из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работник
ов определяются в соответствии с
личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.

2.25. Основным условием установления стимулирующих выплат работнику
учреждения является отсутствие примененного к нему в соответствии с трудовым
законодательством
дисциплинарного взыскания.

2.25.1. Работники учреждения, получившие дисциплинарное взыскание в
течение периода, за который устанавливаются стимулирующие выплаты,
лишаются данных выплат.


3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ


3.1.

Заработная пл
ата руководителя учреждения состоит из оклада

(должностного

оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.


3.2.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в
кратном отношении к средней заработной плате работников, которые отно
сятся к
основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2,5 размеров
указанной средней заработной платы в зависимости от группы, к которой
учреждение относится по показателям деятельности.

Показатели деятельности учреждений и порядок отне
сения их к группам,
должностные обязанности, основные требования, предъявляемые к руководителю
в отношении специальных знаний, требования к квалификации устанавливаются
администрацией района.

3.
3
.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для опр
еделения
размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается
администрацией Арбажского района
.


3.
4
.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю
учреждения в соответствии с порядком, предусмотренным разделом

II

«Порядок
и
условия оплаты труда» настоящего Положения
.

3.
5
.
Учредитель устанавливает руководителю учреждения выплаты
стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых
показателей эффективности работы, утверждаемых администрацией района
.

3.
6
. Выплаты
стимулирующего

характера руководителю
производятся

ежемесячно за счет лимитов бюджетных обязательств, централизуемых
Управлением образования на эти цели.



3.
7
. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается
трудовым договором, заключённым между

руководителем и работодателем
(учредителем).

4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных
учреждений определяется Правите
льством Российской Федерации.

4.2. Оплата труда работников учреждения, выполняющих
преподавательскую работу, производится исходя из тарифицируемой учебной
нагрузки. Ставка заработной платы указанных работников умножается на
фактическую нагрузку в неделю, и

полученное произведение делится на
установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной
платы.


4.
3
.

Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени оклад
(должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты
компенсационного стимулирующего характера устанавливается пропорционально
отработанному времени.


4.
4
. Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объёме,
превышающем норму часов преподавательской работы, определённую
Правительством Российской Федер
ации за ставку заработной платы, выплаты
компенсационного (выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за иные
особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях; в
ыплаты
педагогическим работникам при выполнении работы, связанной с сопровождением
образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности (проверка
тетрадей)) и стимулирующего (выплата за стаж непрерывной работы; выплата за
наличие квалификацион
ной категории; выплаты за наличие учёной степени и
почётного звания; выплаты за работу в учреждениях (структурных
подразделениях), расположенных в сельских населённых пунктах; повышающий
коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы п
о
занимаемой должности)
)

характера устанавливаются пропорционально
выполняемому объёму.


4.5
. Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с
требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.


4.6
. Для оплаты труда работников может приме
няться почасовая оплата
труда.

Почасовая оплата труда педагоги
ческих работников

учреждени
я

(далее
педагогов
) применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения
отсутствующего по болезни или другим причинам
педагога
, продолжавшегося не
свыше
двух месяцев; при оплате пе
дагогам

за выполнение преподавательской
работы сверх объёма учебной нагрузки, установленного им при тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путём
деления месячной ставки заработной плат
ы педагогического работника за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное
количество часов, установленное по занимаемой должности.

4.7
. Учреждением ежегодно, в соответствии со сроками,

установленными
Управлением образования
, производится расчёт средней

заработной платы работников основного персонала и выплат

компенсационного характера руководителя в соответствии с перечнями

должностей и профессий работников муниципальных казённых

учреждений Арбажского района, которые относят
ся к основному персоналу по
видам экономической деятельности, утверждённым и согласованным в
установленном порядке.


Приложенные файлы

  • pdf 87583033
    Размер файла: 1 MB Загрузок: 0

Добавить комментарий