4 Стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) от 2 до 5 лет 2. № п/п Ф.И.О. кандидата Дата рождения Образование Стаж госслужбы Стаж работы по специальности Замещаемая должность, место работы.











14.11.2016 50



О методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Астраханской области в службе безопасности и противодействия коррупции Астраханской области



В соответствии с Федеральным 13LINK consultantplus://offline/ref=EC42EED9385792AC37EEFFFC1033302E521D4AAF0281778F31C1BE3F6CFE974FABC739BFB2476F5EL9n5K14законом15 от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», 13LINK consultantplus://offline/ref=EC42EED9385792AC37EEFFFC1033302E521F41A9078B778F31C1BE3F6CFE974FABC739BFB2476D5CL9n5K14Указом15 Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Губернатора Астраханской области от 20.07.2012 № 288 «О Типовом положении о работе конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Астраханской области в исполнительном органе государственной власти Астраханской области», приказом службы безопасности и противодействия коррупции Астраханской области от 14.11.2016 № 49 «О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Астраханской области в службе безопасности и противодействия коррупции Астраханской области»,
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Астраханской области в службе безопасности и противодействия коррупции Астраханской области (далее – Методика).
2. Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Астраханской области в службе безопасности и противодействия коррупции Астраханской области при организации и проведении конкурсов руководствоваться настоящей Методикой.
3. Признать утратившим силу приказ службы по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Астраханской области от 08.06.2015 № 33 «О методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Астраханской области в службе по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Астраханской области».
4. Приказ вступает в силу со дня его подписания.



Руководитель службы М.Н. Иванов


УТВЕРЖДЕНА
приказом службы безопасности
и противодействия коррупции
Астраханской области
от 14.11.2016 № 50


Методика
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Астраханской области в службе безопасности
и противодействия коррупции Астраханской области

Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным Законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Губернатора Астраханской области от 20.07.2012 № 288 «О Типовом положении о работе конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Астраханской области в исполнительном органе государственной власти Астраханской области», приказом безопасности и противодействия коррупции Астраханской области от 14.11.2016 № 49 «О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Астраханской области в службе безопасности и противодействия коррупции Астраханской области».

1. Подготовительный этап

1.1. Начальник отдела кадрового и документационного обеспечения службы безопасности и противодействия коррупции Астраханской области (далее – начальник отдела) в трехдневный срок после образования вакантной должности вносит предложение руководителю службы безопасности и противодействия коррупции Астраханской области (далее – руководитель службы) о проведении конкурса на ее замещение.
1.2. Руководителем службы в течение месяца принимается решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области в службе безопасности и противодействия коррупции Астраханской области (далее – конкурс) или о не проведении конкурса.
В первом случае издается приказ о проведении конкурса (приложение № 1).
1.3. Начальник отдела для подготовки и проведения конкурса осуществляет выбор методов и критериев оценки и представляет их на согласование руководителю службы (приложение № 2).
1.4. Начальник отдела проводит предварительную работу по подбору кандидатур независимых экспертов, их согласованию с руководителем службы и подготовке проекта приказа руководителя службы о включении в состав конкурсной комиссии для проведения конкурса (далее – конкурсная комиссия) независимых экспертов. В случае отсутствия необходимых кандидатур оформляется запрос в адрес управления государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Астраханской области.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Руководитель службы заключает с независимыми экспертами, включаемыми в состав конкурсной комиссии, договор о возмездном оказании услуг в соответствии с приложением № 8 распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.11.2006 № 601-р.
Оплата услуг независимого эксперта осуществляется за счет сметы расходов на содержание службы по классификации 014 0113 8110000010 244 000001.

2. Проведение конкурса

Конкурс проводится в два этапа.
2.1. Первый этап конкурса.
2.1.1. На первом этапе на официальном сайте службы [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] и федеральной государственной информационной системы (на Федеральном портале управленческих кадров) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]2.1.2 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы (приложение № 3). Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
2.1.2. В течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» отделом кадрового и документационного обеспечения службы осуществляется прием документов, согласно п.7 Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 от граждан, изъявивших желание принять участие в конкурсе:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (далее – анкета), с приложением фотографии;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
- иные документы, предусмотренные Федеральным [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Государственный гражданский служащий (далее – гражданский служащий), проходящий государственную гражданскую службу, изъявивший желание участвовать в конкурсе в службе, подает заявление и собственноручно заполненную и подписанную анкету на имя руководителя службы.
Государственный гражданский служащий службы, изъявивший желание участвовать в конкурсе в службе, подает заявление на имя руководителя службы.
2.1.3. Соответствие квалификационным требованиям определяется в бальной шкале оценок системы критериев, согласно приложению № 4.
2.1.4. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
По итогам первого этапа конкурса отдел кадрового и документационного обеспечения службы готовит отчет руководителю службы о проведении первого этапа конкурса (приложение № 5).
После этого проводится первое заседание конкурсной комиссии, на котором принимается решение о допуске претендентов к конкурсу, рассматривается и утверждается методика проведения оценочных процедур, определяются место, дата и время проведения оценочных процедур.
2.1.5. Решение конкурсной комиссии о допуске претендентов к конкурсу.
Решение о допуске претендентов к конкурсу принимается на основе оценки представленных документов на предмет их полноты, достоверности и соответствия требованиям законодательства. Список кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, утверждается протоколом конкурсной комиссии.
Примерный образец протокола первого заседания конкурсной комиссии прилагается (приложение № 6).
2.2. Второй этап конкурса.
2.2.1. По поручению руководителя службы начальник отдела, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты). Сообщение, отправленное по электронной почте, считается корректным извещением, возможно также устное оповещение кандидатов.
2.2.2. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, включая профессиональные и личностные качества, оцениваемые исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
2.2.3. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Количество выбранных методов оценки зависит от категории и группы должностей государственной гражданской службы, к которым относится должность, количества кандидатов, необходимости глубокого изучения профессиональных и личностных качеств.
2.2.4. Оценка профессиональных и личностных качеств осуществляется на основе анализа результатов:
- индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендует кандидат (методика построения индивидуального собеседования, приложение № 7, 7-а, 7-б);
- анкетирования (методика составления анкеты, приложение № 8, № 8-а);
- написания реферата (методика написания реферата, приложение № 9, 9-а, 9-б);
- тестирования на определение уровня знаний по информатике, офисным технологиям и информационной культуре и иных методов оценки, не противоречащих действующему законодательству.
При проведении конкурса применяется 2-3 метода оценки.



3. Подведение итогов конкурса

3.1. Подведение итогов конкурса, анализ результатов оценки проводится на итоговом заседании конкурсной комиссии.
На основании оценочных листов, заполняемых членами конкурсной комиссии по каждой оценочной процедуре, секретарем комиссии заполняется итоговый оценочный лист, который является основанием для принятия решения.
Члены комиссии обсуждают результаты оценки и документы, представленные участниками конкурса.
По результатам конкурса принимается одно из следующих решений:
- о признании участника конкурса победителем конкурса;
- о том, что ни один из участников конкурса не признается победителем конкурса (в этом случае руководитель службы может принять решение о проведении повторного конкурса);
- о включение участника конкурса в кадровый резерв службы.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением (приложение № 10) и фиксируются в протоколе, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании.
К протоколу приобщаются:
- перечень документов, представленных участником конкурса на конкурс, оценочные листы членов конкурсной комиссии, итоговый оценочный лист, экспертные заключения независимых экспертов.
3.2. Объявление результатов конкурса.
Решение конкурсной комиссии о результатах конкурса оформляется в пятидневный срок со дня проведения итогового заседания комиссии.
Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в семидневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте службы и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Руководитель службы по результатам конкурса издает акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, на основании которого с ним заключается служебный контракт.
Рекомендации конкурсной комиссия о включении в кадровый резерв кандидатов, не ставших победителями конкурсного отбора, но потенциально готовых по своим профессиональным и личностным качествам к замещению вакантных должностей государственной гражданской службы, оформляются приказом руководителя службы о зачислении кандидатов в кадровый резерв службы.
Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] Российской Федерации.


Приложение № 1

СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ


ПРИКАЗ


О проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области в службе безопасности и противодействия коррупции Астраханской области



В соответствии с Федеральным Законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области (наименование должности, наименование структурного подразделения) службы безопасности и противодействия коррупции Астраханской области (наименование категории, группы должностей государственной гражданской службы) (далее – конкурс).
2. Конкурсной комиссии для проведения конкурса осуществлять свою работу в соответствии с действующим законодательством и Положением о работе конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Астраханской области в службе безопасности и противодействия коррупции Астраханской области, утверждённым приказом службы безопасности и противодействия коррупции Астраханской области от 14.11.2016 № 49 и методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Астраханской области в службе безопасности и противодействия коррупции Астраханской области, утвержденной приказом службы безопасности и противодействия коррупции Астраханской области от 14.11.2016 № 50.
3. Начальнику отдела кадрового и документационного обеспечения (Ф.И.О.) обеспечить организацию мероприятий, связанных с проведением конкурса, в установленные сроки.


Руководитель службы


Приложение № 2

Методы и критерии оценки
при проведении конкурса на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Астраханской области
в службе безопасности и противодействия коррупции
Астраханской области








Критерии оценки
Методы оценки


Основные
Дополнительные


Анализ документов
Реферат
Индивидуальное собеседование
Тестирование профессиональных знаний
Тестирование на определение уровня знаний по информатике, офис. технологиям и информационной культуре
Анкетирование
Интервью
Эссе
Профильные кейсы


Квалификационные требования:
образование


+









стаж государственной гражданской службы


+









опыт работы по специальности

+









Профессиональный уровень:
знания



+


+


+


+


+


+


+


+

умения и навыки

+
+
+
+
+
+
+
+

инициативность


+



+



дисциплинированность


+







исполнительность


+



+



работоспособность


+



+



стрессоустойчивость


+



+



коммуникативные навыки


+



+



ответственность в принятии решения


+



+



стремление к профессионально-личностному развитию


+


+
+



мотивация достижения


+


+
+






Приложение № 3

Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области в службе безопасности и противодействия коррупции Астраханской области.

Объявляется прием документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области в службе безопасности и противодействия коррупции Астраханской области __________________________________________________________
(наименование должности, категории,
__________________________________________________________________
группы должностей государственной гражданской службы)
(далее – Конкурс).
К участию в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком, имеющие высшее профессиональное образование______________________________________________________,
(направление специальности)
стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее ____ лет или стаж работы по специальности не менее ____ лет.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в службу безопасности и противодействия коррупции Астраханской области (далее – служба) следующие документы:
- личное заявление на имя руководителя службы с уведомлением об участии в Конкурсе с указанием фамилии, имени, отчества, адреса места жительства, контактных телефонов;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р) с приложением фотографии размером 3Ч4;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения по форме № 001-ГС/у);
- иные документы, предусмотренные Федеральным [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Документы представляются в отдел кадрового и документационного обеспечения службы в течение 21 дня с момента публикации настоящего объявления лично гражданином, изъявившим желание участвовать в Конкурсе, по адресу: г. Астрахань, ул. Советская, д.15.
Время приёма документов: с 08.30 до 12.00 и с 13.00 до 17.30.
Предполагаемая дата проведения конкурса _______, место проведения конкурса _________.
Телефон для справок: ___________.
Официальный сайт службы в сети Интернет: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]


Приложение № 4

Определение соответствия квалификационным требованиям участников
конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области в службе безопасности и противодействия коррупции Астраханской области

п/п
Квалификационные требования
Критерии квалификационных требований
Оценка в баллах

1
Уровень профессионального образования
Высшее образование (не соответствующее специализации вакантной должности)
1



Высшее профессиональное образование (по специализации вакантной должности)
3



Дополнительное высшее образование (не соответствующее специализации вакантной должности)
2



Дополнительное высшее образование (по специальности вакантной должности)
3

2
Послевузовское профессиональное образование
Обучение в аспирантуре, адъюнктуре
1



Обучение в заочной докторантуре
2



Наличие ученой степени кандидата наук не соответствующей специализации вакантной должности
2



Наличие ученой степени кандидата наук или доктора наук соответствующей специализации вакантной должности
4

3
Специальная
подготовка
Профессиональная переподготовка по специализации вакантной должности при наличии диплома государственного образца
2



Повышение квалификации по специализации вакантной должности при наличии удостоверения государственного образца
1

4
Стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов)
от 2 до 5 лет
2



от 6 до 10 лет
3



от 11 до 15 лет
4



более 15 лет
5

5
Стаж работы по специальности соответствующей вакантной должности
от 2 до 5 лет
1



от 6 до 10 лет
2



от 11 до 15 лет
3



более 15 лет
4

6
Опыт работы на руководящей должности (уровень руководящей должности)
Младший
1



Средний
3



Высший
5

7
Количество набранных баллов
Высший уровень соответствия
19 и более



Хороший уровень соответствия
15 – 18



Удовлетворительный уровень соответствия
11 – 14



Низкий уровень соответствия
5 – 10



Неприемлемый уровень соответствия
менее 4



Приложение № 5

Руководителю службы безопасности
и противодействия коррупции
Астраханской области
(Ф.И.О.)

Отчет
отдела кадрового и документационного обеспечения о проведении первого этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области в службе безопасности и противодействия коррупции Астраханской области _______________________________________________________________.
(наименование должности, категории, группы должностей государственной гражданской службы)

В соответствии с приказом службы безопасности и противодействия коррупции Астраханской области (далее – служба) от ________ № ___ объявлен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области __________________________________________________________________.
(наименование должности, категории, группы должностей государственной гражданской службы)
_____20___ года опубликовано объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности в сети Интернет на официальном сайте службы [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ], а также в сети Интернет на портале «Астраханская область.РФ». В соответствии с Положением о работе конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Астраханской области в службе безопасности и противодействия коррупции Астраханской области, утверждённым приказом службы от 14.11.2016 № 49 и методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Астраханской области в службе безопасности и противодействия коррупции Астраханской области, утвержденной приказом службы от 14.11.2016 № 50, в течение 21 дня с момента опубликования объявления секретарь конкурсной комиссии вел работу с желающими принять участие в конкурсе. В период с______ по _____ обратилось _____ человек.
Квалификационным требованиям, указанным в опубликованном объявлении, соответствовало _____чел. Список с анкетными данными претендентов представлен членам конкурсной комиссии.
На первом заседании конкурсной комиссии предлагается рассмотреть и утвердить список кандидатов, успешно прошедших первый этап конкурса и принять решение об их допуске ко второму этапу.


Начальник отдела кадрового и
документационного обеспечения (Ф.И.О.)


Приложение № 6


Примерный образец протокола
первого заседания конкурсной комиссии для проведения конкурса
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Астраханской области в службе безопасности и противодействия коррупции Астраханской области

дата проведения №________


Присутствовали:
_______________________
(Ф.И.О. члена комиссии, должность)
_______________________
(Ф.И.О. члена комиссии, должность)
_______________________
(Ф.И.О. члена комиссии, должность)

ПОВЕСТКА ДНЯ

1. Об утверждении списка кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса (список утверждается конкурсной комиссией?).
2. О конкурсных процедурах и порядке их проведения.
3. О графике проведения конкурсных процедур.
4. Об утверждении состава рабочих групп для проведения конкурсных процедур (если таковые будут образованы).

I. СЛУШАЛИ:_____________________________________________________
(Ф.И.О. члена комиссии)
Об утверждении списка кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса.
Претенденты, представившие документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области (Ф.И.О. претендентов).
ВЫСТУПИЛИ:
Члены конкурсной комиссии (коротко излагается выступление каждого) по оценке документов претендентов.
РЕШИЛИ:
Граждане (государственные гражданские служащие), изъявившие желание участвовать в конкурсе, и отвечающие установленным квалификационным требованиям, после персонального рассмотрения каждого претендента конкурсной комиссией, допускаются к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области. Утвердить прилагаемый список кандидатов для участия в конкурсе по форме:


№ п/п
Ф.И.О. кандидата
Дата рождения
Образование
Стаж
госслужбы
Стаж работы по специальности
Замещаемая должность, место работы

1
2
3
4
5
6
7










II.СЛУШАЛИ:_____________________________________________________
(Ф.И.О. члена комиссии, председателя конкурсной комиссии)
О конкурсных процедурах и порядке их проведения.
На заседании конкурсной комиссии обсуждается каждая конкурсная процедура и методика ее проведения.
ВЫСТУПИЛИ:____________________________________________________
(Ф.И.О. выступающих и краткое изложение их выступлений)
РЕШИЛИ:
Применить при проведении конкурса следующие методы оценки:
- написание реферата;
- анкетирование;
- индивидуальное собеседование.
Отбор методов и критериев оценки профессиональных и личностных качеств кандидата проводится из представленных в приложении № 2.

III. СЛУШАЛИ ____________________________________________________
(Ф.И.О. члена комиссии)
О графике проведения конкурсных процедур.
__________________________________________________________________
(наименование конкурсных процедур)

Проект графика проведения конкурсных процедур, дата и место их проведения представляется на рассмотрение членов конкурсной комиссии и утверждается ее решением.
РЕШИЛИ:
Утвердить предложенный график проведения конкурсных процедур и довести его до сведения кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.

IV. СЛУШАЛИ ____________________________________________________
(Ф.И.О. члена комиссии)
Об утверждении состава рабочих групп для проведения конкурсных процедур (если таковые будут образованы).
РЕШИЛИ:
Утвердить предложенный состав рабочей группы.

Председатель комиссии ______________________________
(подпись)
Заместитель председателя комиссии ______________________________
(подпись)
Секретарь комиссии ______________________________
(подпись)
Члены комиссии: ______________________________
(подпись)

Приложение № 7



Методика построения индивидуального собеседования

Структура перечня вопросов должна иметь следующие блоки:
- знание правовых основ государственного управления и государственной гражданской службы;
- знание законодательства и нормативных правовых актов, необходимых для выполнения обязанностей по должностному регламенту вакантной должности;
- возможны и дополнительные вопросы, не противоречащие конституционным и этическим нормам.
Проводится распределение вопросов и оценочно-диагностических функций между членами конкурсной комиссии таким образом, чтобы член конкурсной комиссии, задающий вопросы, был компетентным оценщиком ответа;
- определяется количество вопросов, которые планируются задать кандидату;
- устанавливается шкала оценки, как отношение количества набранных баллов к максимально возможному. Один положительный ответ соответствует 1 баллу. Уровень профессиональных знаний определяется:
- более 70% - хороший;
- от 50% до 70% - удовлетворительный;
- менее 50% - неудовлетворительный уровень знаний.
Проведение индивидуального собеседования возможно как полным составом конкурсной комиссии, так и рабочей группой.
Проведение индивидуального собеседования начинается с самопрезентации кандидата, в которой он кратко информирует:
- об автобиографических данных;
- о профессиональном опыте и возможностях применения его на новой должности;
- о причинах (мотивах) участия в конкурсе;
- об увлечениях, интересах, видах занятий в свободное время.
Время презентации 3-5 минут.
После самопрезентации кандидату задаются основные и дополнительные вопросы, краткое содержание которых и результаты ответов на них фиксируются в оценочном листе результатов индивидуального собеседования с кандидатом на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области в службе безопасности и противодействия коррупции Астраханской области (приложения № 7-а, № 7-б.)


Приложение № 7-а
Примерный оценочный лист
результатов индивидуального собеседования с (Ф.И.О.) -
участником конкурса на замещение вакантной должности (наименование должности, наименование структурного подразделения)
службы безопасности и противодействия коррупции Астраханской области
№ п/п
Краткое содержание вопроса
Оценка



положительная
(+)
отрицательная
(-)

1





2





3





4





5





6





7





8





9





10







Член конкурсной комиссии ______________________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
________________
(дата)



Приложение № 7-б


Примерный сводный оценочный лист
результатов индивидуального собеседования с (Ф.И.О.) –
участником конкурса на замещение вакантной должности (наименование должности, наименование структурного
подразделения) службы безопасности и противодействия коррупции Астраханской области

Уровень профессиональных знаний оценивается как «хороший» при количестве набранных баллов более 70%, «удовлетворительный» - от 50 до 70%, «неудовлетворительный» - менее 50 %.
№ п/п
Наименование темы вопросов
Количество заданных вопросов
Количество набранных баллов
(в процентах)

1
Правовые основы государственного управления



2
Правовые основы государственной гражданской службы



3
Вопросы, связанные с выполнением основных функций по должностному регламенту



4
ИТОГО





По результатам индивидуального собеседования уровень Члены конкурсной комиссии:
профессиональных знаний (Ф.И.О.)
оценивается как ________________________________ ______________ _ ________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
_____________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
______________ _ ________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)


________________
(дата)

Приложение № 8


Методика составления анкеты

Основу анкетирования составляет анкета. Анкета представляет собой разработанный в соответствии с нижеизложенными правилами документ, содержащий упорядоченные по содержанию и форме вопросы и высказывания, а также в ряде случаев варианты ответов на них.
Анкета состоит из четырех частей:
- вводная часть - пояснение о целях анкетирования и изложение правил заполнения анкеты;
- биографическая часть - направлена на получение информации о профессиональной биографии (около 5 вопросов);
- основная часть - предназначена для сбора основного блока информации, отвечающего целям анкетирования (10-15 вопросов);
- в заключительной части выясняются паспортные данные и социально-демографические данные (около 5 вопросов).
При составлении анкеты используется несколько вариантов построения вопросов: открытые, закрытые и полузакрытые вопросы.
Открытые вопросы - вопросы, на которые кандидат должен дать ответ и занести их в специально отведенные для этого места в анкете.
Закрытые вопросы - вопросы к которым в анкете предлагаются возможные варианты ответов.
Полузакрытые вопросы - отличаются от закрытых тем, что кроме предложенных вариантов ответов имеется свободная строка, на которой кандидат может отразить свое личное мнение по существу вопроса.
Количество вариантов ответов на закрытые и полузакрытые вопросы не должно превышать пяти. Количество вопросов, содержащихся в анкете, 25-30.
При анализе ответов анкеты оценивается основная ее часть (10-15 вопросов).
При этом предлагается следующая шкала: оценок
- высокий уровень – 70-80% правильных ответов;
- средний уровень – 50-70% правильных ответов;
- низкий уровень ниже 50% правильных ответов.
Результаты заполнения анкеты заносятся в сводный оценочный лист результатов анкетирования (приложение № 8-а).


Приложение № 8-а


Примерный сводный оценочный лист

результатов анкетирования __________________________________________
(Ф.И.О.)
участника конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области в службе безопасности и противодействия коррупции Астраханской области – ________________________
__________________________________________________________________
(наименование должности)
Шкала оценок: высокий, средний и низкий уровень
№ п/п
Наименование критериев оценки
Количество вопросов анкетирования
Шкала оценки




Высокий уровень
Средний уровень
Низкий уровень

1
Уровень знаний нормативных правовых актов





2
Уровень умений и навыков правоприменения нормативных правовых актов





3
Стремление к профессионально-личностному развитию





4
Уровень мотивации достижения





5
Всего






По результатам анкетирования Члены конкурсной комиссии:
__________ ___________
______________________________ (подпись) (Ф.И.О.)
(Ф.И.О.) __________ ________________
оценивается ________________ (подпись) (Ф.И.О.)
(оценка уровня знаний)
______________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)



Приложение № 9


Методика написания реферата

Требования к тесту:
- объем реферата 10-15 страниц;
- гарнитура Times New Roman;
- кегль 14, интервал – 1,5;
- наличие стандартных ссылок на использование источников обязательно;
- указанный объем реферата требует тщательного отбора материала, общественные положения, материалы учебников желательно не цитировать;
- параметры страницы: формат А-4, левое поле – 3 см., правое поле – 1,5 см., верхнее поле - 2 см, нижнее поле – 2 см.;
- абзац 1,25 красная строка, допускается выделения полужирным шрифтом и курсивом, выравнивание по ширине;
- нумерация страниц начинается с титульного листа, но ставится только со второй страницы. Номер обозначается арабской цифрой и может располагаться либо вверху, либо внизу страницы;
- оформление реферата производится в следующем порядке: титульный лист, оглавление, введение, основная часть, разбитая на главы и параграфы, заключение, список литературы, возможны приложения (чертежи, схемы, иллюстрации);
- каждая часть реферата начинается с новой страницы;
- список литературы оформляется на отдельном листе в алфавитном порядке с указанием наименования, даты, номера, издательства;
- в титульном листе указывается: тема реферата, автор, год;
- оглавление – план реферата, в котором каждому разделу должен соответствовать номер страницы, на которой он находится;
- введение – формулируется суть исследуемой проблемы, определяется значимость и актуальность выбранной темы, указывается цель и задачи реферата, дается характеристика используемой нормативной правовой базы и литературы;
- основная часть состоит из двух разделов: в первом доказательно анализируется и раскрывается отдельная проблема или одна из ее сторон в соответствии с выбранной темой, описывается существующая нормативная правовая база, а также действующая практика государственного управления, организация государственной гражданской службы, во втором даются предложения с четко выраженной авторской позицией, логичными и обоснованными выводами по совершенствованию практики, решению проблем государственного управления, реформирования государственной гражданской службы и т.п.;
- в заключении должны быть представлены краткие и четкие выводы, вытекающие из основной части. Кроме того, рекомендуется обозначить те аспекты проблемы, которые известны автору, но не были им рассмотрены в силу объективных причин;
- в списке литературы указываются законы, нормативные правовые акты, литература, на которые ссылается автор при подготовке реферата, и все иные документы, изученные им в связи с его подготовкой.
Работа не должна носить компилятивный характер, т.е. в ней не должно быть информации без самостоятельной обработки, механически переписанных выдержек и законов, нормативных правовых документов и литературы, сложных для понимания конструкций.
Реферат должен содержать как теоретический анализ заявленной темы, так и обоснованные практические авторские предложения.
Примерная тематика рефератов, предлагаемая для подготовки лицам, участвующим в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и кадрового резерва службы безопасности и противодействия коррупции Астраханской области представлена в приложении № 9-а.
Результаты написания реферата заносятся в сводный оценочный лист (приложение № 9-б).


Приложение № 9-а


Примерная тематика рефератов, предлагаемая для подготовки лицам, участвующим в конкурсах на замещение вакантной должности и кадрового резерва службы безопасности и противодействия коррупции Астраханской области.

Труд и занятость населения. Проблемы реализации людских ресурсов государства и социальное обеспечение граждан.
Администрация Президента Российской Федерации. Проблемы и пути повышения деятельности органов при Президенте Российской Федерации.
Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации: основные функции, проблемы совершенствования законодательного процесса.
Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации: основные функции, проблемы совершенствования законодательного процесса.
Счетная палата Российской Федерации: проблемы повышения качества организации контрольной деятельности.
Органы законодательной (представительной) власти субъектов Российской Федерации: проблемы и пути совершенствования законотворческой деятельности.
Основы государственного управления. Органы исполнительной власти и реализация их функций в условиях осуществления административной реформы.
Государственная кадровая политика: проблемы формирования и реализации (механизмы и пути качественного отбора лиц на государственную службу).
Кадровые службы государственных органов: проблемы, функции, новые подходы.
Федеральные, региональные и индивидуальные правовые акты по кадровым вопросам.
Государственная служба в Российской Федерации. Федеральная государственная служба. Государственная служба субъектов Российской Федерации.
Организация и проблемы повышения качества реформирования системы государственной службы Российской Федерации.
Статус и роль государственного служащего в выполнении общественно необходимых функций государства.
Правительство Российской Федерации. Органы и организации при Правительстве Российской Федерации. Федеральные органы исполнительной власти. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации (проблемы, пути решения, повышение эффективности).
Приоритетные вопросы государственного управления в сфере экономики, социально-культурного и административно-политического строительства.
Конституция Российской Федерации и акты конституционного значения. Конституции, уставы субъектов Российской Федерации и акты конституционного значения (вопросы совершенствования, поиск путей преодоления правовых коллизий).
Использование и защита языков в Российской Федерации. Государственный язык Российской Федерации: проблемы сохранения и развития языковой культуры.
Состав территории Российской Федерации. Государственная граница Российской Федерации. Границы субъектов Российской Федерации. Административно-территориальное деление.
Население. Гражданство. Иностранные граждане и лица без гражданства. Политическое убежище. Беженцы. Вынужденные переселенцы. Миграция.
Права, свободы и обязанности человека и гражданина: проблемы обеспечения гарантий.
Основные (конституционные) личные права и свободы. Основные (конституционные) общественно-политические права и свободы.
Основные (конституционные) социально-экономические права и свободы. Основные (конституционные) обязанности.
Содержание и основные проблемы заключения договоров (соглашений) между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
Образование: проблемы, пути и направления эффективной модернизации. Пути повышения квалификации работников государственных органов.
Наука: проблемы, пути развития.
Культура: проблемы, пути формирования и реализации культурной политики государства.
Межнациональные отношения. Проблемы развития и укрепления законодательства об отдельных регионах Российской Федерации.
Государственные награды и повышение эффективности реализации наградной политики в Российской федерации.
Внешнеэкономическая деятельность. Таможенное дело.
Природные ресурсы и охрана окружающей природной среды.
Информация и информатизация. Проблемы и пути развития информационной политики Российской Федерации (государственного органа, региона, организации).
Территориальное общественное самоуправление: проблемы развития.


Приложение №9-б

Примерный сводный оценочный лист

результатов написания реферата с __________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
кандидатом на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области в службе безопасности и противодействия коррупции Астраханской области _____________________________________________
(наименование должности)


Наименование критериев оценки
Шкала оценки
Балл

1
Постановка проблемы
Обоснование актуальности проблемы (недостатки существующей нормативной правовой базы, ограниченные возможности правоприменения, социально-экономические аспекты проблемы), постановка цели и задач.





В работе отсутствует постановка проблемы


0 баллов
В целом проблема определена


2 балла
Проблема определена и дана ее содержательная характеристика, т.е. представлены ее основные аспекты

3 балла


2
Полнота использования нормативных правовых актов и научной литературы
Наличие ссылок на федеральные и областные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, постановления Правительства Астраханской области, постановления Губернатора Астраханской области, иные нормативные правовые акты, имеющие законодательную силу и отражающие тему реферата.




Библиография не отражает специфики и современного состояния проблемы

0 баллов
Библиография частично отражает специфики и современного состояния проблемы

2 балла
Библиография полностью отражает специфики и современного состояния проблемы

4 балла


3
Правильность использования нормативных правовых актов и научной литературы
Соответствие нормативно-правовой и научной литературы выбранной теме





Содержание реферата полностью не соответствует теме



0 баллов


Содержание реферата в меньшей степени соответствует теме


1 балл
Содержание реферата в большей степени соответствует теме

2 балла
Содержание реферата полностью соответствует теме

3 балла


4
Логичность изложение материала
Последовательное и непротиворечивое изложение основных идей по заданной теме. В работе выдерживается общая линия рассуждений, выводы (в каждой главе и в заключении) соответствуют общему содержанию реферата, теме, а также цели и задачам.





Работа полностью не соответствует требованию


0 баллов
Работа в меньшей степени соответствует требованию


1 балл
Работа в большей степени соответствует требованию

2 балла
Работа полностью соответствует требованию

3 балла


5
Наличие предложений
Отсутствие предложений







0 баллов
Наличие предложений не имеющих вероятность реализации в условиях существующей практики




1 балл
Наличие предложения (одного) имеющего вероятность реализуемости в условиях существующей практики

2 балла
Наличие реализуемых предложений (более одного) в условиях существующей практики


4 балла


6
Качество оформления
реферата
Соответствие оформления работы предъявленным требованиям: наличие введения, основной части (глав и/или параграфов), заключения; объем, размещение текста на странице, правильность оформления цитат, ссылок, сносок библиографического списка, правильность оформления таблиц, диаграмм, приложений.




Полное не соответствием требованиям

0 баллов
Частичное соответствие требованиям

1 балл
Полное соответствие требованиям


2 балла


7
Общая сумма баллов




8
Уровень профессиональных знаний
Низкий уровень


Средний уровень


Высокий уровень


от 0 до 5 баллов

от 6 до 11 баллов

от 12 до 16 баллов (и выше)

Приложение № 10

Служба безопасности и противодействия коррупции
Астраханской области

РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Астраханской области
в службе безопасности и противодействия коррупции Астраханской области
(далее – конкурсная комиссия)

____________________
(дата)


Об итогах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области (наименование должности, структурного подразделения) службы безопасности и противодействия коррупции Астраханской области (наименование категории и группы должностей государственной гражданской службы)



Конкурсная комиссия по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области (наименование должности, структурного подразделения) службы безопасности и противодействия коррупции Астраханской области, на основании проведенных конкурсных испытаний и голосования
РЕШИЛА:
1. Рекомендовать на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области (наименование должности, структурного подразделения) службы безопасности и противодействия коррупции Астраханской области победителя конкурса (фамилия, имя, отчество).
2. Рекомендовать зачислить в кадровый резерв службы безопасности и противодействия коррупции Астраханской области участника конкурса (фамилия, имя, отчество).


Председатель комиссии (инициалы, фамилия)

Заместитель председателя комиссии (инициалы, фамилия)

Секретарь комиссии (инициалы, фамилия)

Члены комиссии: (инициалы, фамилия)








13PAGE 15


13PAGE \* MERGEFORMAT14215


13PAGE 15


13PAGE 14215


13PAGE 15


13PAGE 14215


13PAGE 15


13PAGE 142915




Заголовок 1 Заголовок 215

Приложенные файлы

  • doc 87636136
    Размер файла: 262 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий