· Своей деятельностью в составе комиссии всемерно способствовать решению задач комис-сии · Добросовестно выполнять поручения, данные в рамках деятельности комиссии


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.




2

запланированных результатов в утвержденные сроки,



руководит деятельностью

комиссии
,

дает поручения участникам комиссии, связанные с
её деятельностью и контролирует их выполнение,




проводит заседания комиссии,



распределяет обязанности между член
а
ми комиссии
,



полномочен вносить предложения о стимулирующих выплатах Участникам комиссии за
решение поставленных перед комиссией задач, а также о наложении административных
взысканий



в отсутствии председателя комиссии его обязанности исполняет Заместитель

либо Учас
т-
ник комиссии, которому дано соответствующее пор
у
чение.

3.2. Секретарь комиссии:

готовит заседания

комиссии, оформляет протоколы заседаний комиссии

с подписями членов
комиссии
, делает выписки из протоколов.

3.3. Члены комиссии:



рассматривают мат
ериалы по

анализу деятельности работников

в соответствии с утве
р-
жденными критериями и по

утве
р
жденной форме;



принимают решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению
размера надбавки или отказе в установлении надба
в
ки;



запрашиваю
т дополнительную информацию о деятельности претендента в пределах своей
компетентности;



соблюдают регламент работы комиссии;



выполняют поручения, данные председателем комиссии;



предварительно изучают документы и представляют их на заседании коми
с
сии;



обе
спечивают объективность принимаемых решений;



осуществляют анализ результатов мониторинга профессиональной деятельности рабо
т-
ников только в части соблюдения
установленных кр
и
териев
.

3.4. На основании всех материалов комиссия утверждает на своем заседании
итоговые
ба
л
лы

для
назначения

стимулирующих выплат.

3.5. Претендент на получение стимулирующей части, вправе подать в комиссию обоснованное
письменное заявление о своем несогласии с оценкой его профессиональной де
я
тельности.

3.6.
К
омиссия обязана осуществ
ить проверку обоснованно
сти

заявления работника и дать исче
р-
пывающий ответ по результатам проверки не позднее
3

дней

с момента подачи заявления. В сл
у-
чае установления в ходе проверки, факта нарушения процедур мониторинга или оценивания, д
о-
пущения техническ
их ошибок, повлекших необъективную оценку профессиональной деятельн
о-
сти работника, выраженную в
балла
х
, комиссия принимает меры для исправления допущенного
ошибочного оц
е
нивания.

Работник, подавший данное заявление, имеет право присутствовать на
з
а
седании
комиссии при рассмотрении материалов проверки и вынесении решения.



3.7. Утвержденный комиссией сводный оценочный лист

(приложение 1
) оформляется проток
о-
лом о выплате стимулирующей части

(приложение 2
), который подписывается предс
едателем
,

секретарем

и ч
ленами

комиссии

и доводится до сведения работников под роспись
.


1.

Обяза
нности, права, ответственность у
частников комиссии.

1.1.

Участник комиссии обязан
:



Своей деятельностью в составе комиссии всемерно способствовать решению задач коми
с-
сии;



Добросовестно выпол
нять поручения, данные в рамках деятельности коми
с
сии;



Не разглашать и не использовать в личных интересах и в интересах третьих лиц конф
и-
денциальную информацию, полученную в процессе деятельности в качестве Участника
комиссии
,



Не распространять в любой фо
рме среди сотрудников Учреждения, полученные в проце
с-
се деятельности в качестве Участника комиссии сведения и материалы без решения к
о-
миссии.

1.2.

Участник комиссии имеет право:



3



Предлагать вопросы к обсуждению для включения в повестку дня для заседаний коми
с-
си
и;



Присутствовать на заседаниях комиссии, участвовать в обсуждении вопросов повестки
дня, высказывать свое личное мнение;



Вносить предложения и проекты решений по вопросам, включенным в повестку дня зас
е-
дания комиссии.

1.3.

Участник комиссии несет ответственность:



За неисполнение или недобросовестное исполнение поручений председателя комиссии,
несоблюдение сроков и требований к качеству работы;



За разглашение в неофициальном порядке сведений, полученных в процессе деятельност
и
в качестве Участника комис
с
ии


2.

Обязанность комиссии


2.1.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента озн
а-
комления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана
принять обоснованное письмен
ное заявление о его несогласии с оценкой результативности его
профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления
может быть только
тот факт (факты) нарушение установле
н
ных настоящим Положением норм, а также технические
ошибки при работе
с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляция работников
учреждения по другим основаниям комиссией не принимаю
т
ся и не рассматриваются.

2.2.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника Учрежд
е-
ния и дать ему ответ по резу
льтатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В сл
у-
чае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего
ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных ба
л-
лах, комиссия приним
ает меры для исправления допущенного ошибочного оцен
и
вания.

2.3.

По истечению 10 дней после заседания комиссии решение об утверждении оценочного
листа вступает в силу.

6
. Делопроизводство


6
.1. Секретарь комиссии ведет делопроизводство:

-

протоколы заседания ко
миссии.

7
. Заключительные положения

7
.1. Настоящее Положение вступает в действие с момента утверждения и

издания приказа руководителя ДОУ.














4

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

П
ротокол

№ ____


заседания

комиссии по распределению
стимулирующих выплат
,



муниципал
ьного дошкольного образовательного
бюджетного
учреждения

детск
ого

сад
а


14

г.
Сочи





от__________________20__ г.


В составе комиссии:


1.

Председатель комиссии
:

_
ФИО, должнос
ть
___


2.

Секретарь комиссии:

__
ФИО, должность

__






Члены коми
с
сии:

3.

ФИО, должность


4.

ФИО, должность

5.

….


Присутствовали:
___
7
_____чел.

Отсутствовали:
____
0
___чел.

(
ФИО
)

Пригла
ш
ены:

ФИО, должность







Повестка

1.

Утверждение Положения о комиссии по распред
елению стимулирующих выплат работникам

МДОУ

детский сад № 14
.

2.

Выборы председателя и секретаря комиссии.

3.

Анализ п
оказателей эффективности деятельности




работников
М
Д
ОУ

по определению стим
у-
лирующих выплат

за период работы (указать календа
р
ный месяц)
.

4.

Утверждение баллов сводного о
ценочного листа

по анализу

деятельности

работников




за п
е-
риод работы (указать календарный месяц)
.



1.
Слушали:

ФИО, должность
о Положении комиссии по распределению стимул
и
рующих выплат
работни
кам М
ДОУ.

2.
Выступили:


1.

ФИО, должность

(коротко о чем)


3.

Р
ешили:


Утвердить

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выпла
т

работникам М
ДОУ.

3.

Итоги голосования:

«ЗА»

-

___ чел. «
ПРОТИВ
»
-

___ чел.
«ВОЗДЕРЖАЛИСЬ»
-

___ чел.


эффективности деятельно
сти

работников
М
ДОУ №
83



по определению стимулирующих в
ы-
плат

за период работы (указать календарный месяц)


2.

Выборы председателя и секретаря комиссии.


и так далее по каждому вопросу повестки.


Председатель

Секретарь


Чле
ны комиссии


Приложенные файлы

  • pdf 89170524
    Размер файла: 781 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий