· Своей деятельностью в составе комиссии всемерно способствовать решению задач комис-сии · Добросовестно выполнять поручения, данные в рамках деятельности комиссии


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере.
2 запланированных результатов в утвержденные сроки,  руководит деятельностью комиссии , дает поручения участникам комиссии, связанные с её деятельностью и контролирует их выполнение,  проводит заседания комиссии,  распределяет обязанности между член а ми комиссии ,  полномочен вносить предложения о стимулирующих выплатах Участникам комиссии за решение поставленных перед комиссией задач, а также о наложении административных взысканий  в отсутствии председателя комиссии его обязанности исполняет Заместитель либо Учас т- ник комиссии, которому дано соответствующее пор у чение. 3.2. Секретарь комиссии: готовит заседания комиссии, оформляет протоколы заседаний комиссии с подписями членов комиссии , делает выписки из протоколов. 3.3. Члены комиссии:  рассматривают мат ериалы по анализу деятельности работников в соответствии с утве р- жденными критериями и по утве р жденной форме;  принимают решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера надбавки или отказе в установлении надба в ки;  запрашиваю т дополнительную информацию о деятельности претендента в пределах своей компетентности;  соблюдают регламент работы комиссии;  выполняют поручения, данные председателем комиссии;  предварительно изучают документы и представляют их на заседании коми с сии;  обе спечивают объективность принимаемых решений;  осуществляют анализ результатов мониторинга профессиональной деятельности рабо т- ников только в части соблюдения установленных кр и териев . 3.4. На основании всех материалов комиссия утверждает на своем заседании итоговые ба л лы для назначения стимулирующих выплат. 3.5. Претендент на получение стимулирующей части, вправе подать в комиссию обоснованное письменное заявление о своем несогласии с оценкой его профессиональной де я тельности. 3.6. К омиссия обязана осуществ ить проверку обоснованно сти заявления работника и дать исче р- пывающий ответ по результатам проверки не позднее 3 дней с момента подачи заявления. В сл у- чае установления в ходе проверки, факта нарушения процедур мониторинга или оценивания, д о- пущения техническ их ошибок, повлекших необъективную оценку профессиональной деятельн о- сти работника, выраженную в балла х , комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оц е нивания. Работник, подавший данное заявление, имеет право присутствовать на з а седании комиссии при рассмотрении материалов проверки и вынесении решения. 3.7. Утвержденный комиссией сводный оценочный лист (приложение 1 ) оформляется проток о- лом о выплате стимулирующей части (приложение 2 ), который подписывается предс едателем , секретарем и ч ленами комиссии и доводится до сведения работников под роспись . 1. Обяза нности, права, ответственность у частников комиссии. 1.1. Участник комиссии обязан :  Своей деятельностью в составе комиссии всемерно способствовать решению задач коми с- сии;  Добросовестно выпол нять поручения, данные в рамках деятельности коми с сии;  Не разглашать и не использовать в личных интересах и в интересах третьих лиц конф и- денциальную информацию, полученную в процессе деятельности в качестве Участника комиссии ,  Не распространять в любой фо рме среди сотрудников Учреждения, полученные в проце с- се деятельности в качестве Участника комиссии сведения и материалы без решения к о- миссии. 1.2. Участник комиссии имеет право: 3  Предлагать вопросы к обсуждению для включения в повестку дня для заседаний коми с- си и;  Присутствовать на заседаниях комиссии, участвовать в обсуждении вопросов повестки дня, высказывать свое личное мнение;  Вносить предложения и проекты решений по вопросам, включенным в повестку дня зас е- дания комиссии. 1.3. Участник комиссии несет ответственность:  За неисполнение или недобросовестное исполнение поручений председателя комиссии, несоблюдение сроков и требований к качеству работы;  За разглашение в неофициальном порядке сведений, полученных в процессе деятельност и в качестве Участника комис с ии 2. Обязанность комиссии 2.1. В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента озн а- комления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письмен ное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только тот факт (факты) нарушение установле н ных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляция работников учреждения по другим основаниям комиссией не принимаю т ся и не рассматриваются. 2.2. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника Учрежд е- ния и дать ему ответ по резу льтатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В сл у- чае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных ба л- лах, комиссия приним ает меры для исправления допущенного ошибочного оцен и вания. 2.3. По истечению 10 дней после заседания комиссии решение об утверждении оценочного листа вступает в силу. 6 . Делопроизводство 6 .1. Секретарь комиссии ведет делопроизводство: - протоколы заседания ко миссии. 7 . Заключительные положения 7 .1. Настоящее Положение вступает в действие с момента утверждения и издания приказа руководителя ДОУ. 4 ПРИЛОЖЕНИЕ №2 П ротокол № ____ заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат , муниципал ьного дошкольного образовательного бюджетного учреждения детск ого сад а № 14 г. Сочи от__________________20__ г. В составе комиссии: 1. Председатель комиссии : _ ФИО, должнос ть ___ 2. Секретарь комиссии: __ ФИО, должность __ Члены коми с сии: 3. ФИО, должность 4. ФИО, должность 5. …. Присутствовали: ___ 7 _____чел. Отсутствовали: ____ 0 ___чел. ( ФИО ) Пригла ш ены: ФИО, должность Повестка 1. Утверждение Положения о комиссии по распред елению стимулирующих выплат работникам МДОУ детский сад № 14 . 2. Выборы председателя и секретаря комиссии. 3. Анализ п оказателей эффективности деятельности работников М Д ОУ по определению стим у- лирующих выплат за период работы (указать календа р ный месяц) . 4. Утверждение баллов сводного о ценочного листа по анализу деятельности работников за п е- риод работы (указать календарный месяц) . 1. Слушали: ФИО, должность о Положении комиссии по распределению стимул и рующих выплат работни кам М ДОУ. 2. Выступили: 1. ФИО, должность (коротко о чем) 3. Р ешили: Утвердить Положение о комиссии по распределению стимулирующих выпла т работникам М ДОУ. 3. Итоги голосования: «ЗА» - ___ чел. « ПРОТИВ » - ___ чел. «ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» - ___ чел. эффективности деятельно сти работников М ДОУ № 83 по определению стимулирующих в ы- плат за период работы (указать календарный месяц) 2. Выборы председателя и секретаря комиссии. и так далее по каждому вопросу повестки. Председатель Секретарь Чле ны комиссии

Приложенные файлы

  • pdf 89170524
    Размер файла: 781 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий