1. Наши ценности Основу составляют три ведущих принципа: добросовестность, прозрачность, развитие. 1.1. Добросовестность означает непреклонное


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.















Р
абота в детском саду требует добросовестности, честности, доброты в
ее деятельности, что является залогом нашего успеха.

Действия и поведение каждого работника важны, если стремится
добиться хороших резул
ьтатов работы. Постоянное развитие нашей
деятельности требует от всех нас слаженности действий, и именно поэтому
установление общих принципов и ценностей особенно необходимо.
Настоящие стандарты поведения воплощают в себе наши основные ценности
и устанавли
вают обязательные для всех наших работников этические
требования, являясь практическим руководством к действию.

Стандарты поведения призваны установить ключевые принципы,
которыми должны руководствоваться наши работники.

Настоящим мы делаем первый шаг на п
ути к планомерному внедрению
программы соответствия и противодействия
коррупции,

и мы ожидаем от
всех наших работников вступления на этот путь.

1. Наши ценности

Основу составляют три ведущих принципа:

добросовестность, прозрачность,
развитие.

1.1. Добросов
естность означает непреклонное следование требованиям
закона и надлежащее выполнение обязательств, принимаемых обществом.
Главная цель


общекультурные, общечеловеческие, общегосударственные
требования к деятельности работника.

1.2. Прозрачность означает о
беспечение доступности информации,
раскрытие которой обязательно в соответствии с применимым
законодательством, а так же иных сведений, раскрываемых в интересах. Вся
деятельность Учреждения осуществляется в соответствии со строго
документированными процеду
рами, исполнения за надлежащим
выполнением требований закона и внутренних локальных актов.

2. Законность и противодействие коррупции

Приоритетом в нашей деятельности является строгое соблюдение закона,
подзаконных актов, муниципальных правовых актов, инстр
укций и т. д.,
которые служат основой для осуществления всех рабочих процессов в
коллективе, центральным ориентиром при планировании деятельности и
формировании стратегии его развития.

Мы не приемлем нарушения закона и не станем мириться с любыми
неправоме
рными действиями наших работников. Этот ведущий принцип
действует на всех уровнях нашей деятельности, начиная с руководства и
заканчивая всеми работниками. Каждый работник, совершивший
правонарушение, не только подлежит привлечению к ответственности в
обще
м порядке (к гражданско
-
правовой, административной, уголовной
ответственности), но и будет подвергнут дисциплинарным взысканиям.

2.1. Общие требования к взаимодействию с третьими лицами

Важнейшей мерой по поддержанию безупречной репутации
ДОУ

является
отве
тственное и добросовестное выполнение обязательств, соблюдение
этических правил и норм, что является системой определенных
нравственных стандартов поведения, обеспечивающей реализацию уставных
видов деятельности
ДОУ
. Они не регламентируют частную жизнь раб
отника,
не ограничивают его права и свободы, а лишь определяет нравственную
сторону его деятельности, устанавливает, четкие этические нормы
служебного поведения.

Любые отношения для нас основываются на открытости, признании
взаимных интересов и неукоснител
ьном следовании требованиям закона.
Ответственный за организацию работы по профилактике коррупционных и
иных правонарушений в
МКДОУ ДС № 1 «Колобок
» г. Светлоград

(далее
ДОУ
) уполномочен следить за соблюдением всех требований, применимых к
взаимодействия
м с коллективом, потребителями.

2.2. Отношения с поставщиками.

В целях обеспечения интересов
ДОУ

мы с особой тщательностью
производим отбор поставщиков товаров, работ и услуг. Процедуры такого
отбора строго документированы и осуществляются ответственными
д
олжностными лицами на основании принципов разумности,
добросовестности, ответственности и надлежащей заботливости.

Принципиальный подход, который мы используем во взаимодействии с
поставщиками,


размещение заказов и т.д. осуществляется в полном
соответств
ии с требованиями законодательства.

2.3. Отношения с потребителями

Добросовестное исполнение обязательств и постоянное улучшение качества
услуг,

предоставляемые

ДОУ

являются нашими главными приоритетами в
отношениях с детьми и родителями (законными пред
ставителями).
Деятельность
ДОУ

направлена на реализацию основных задач дошкольного
образования: на сохранение и укрепление физического и психического
здоровья детей; интеллектуальное и личностное развитие каждого ребенка с
учетом его индивидуальных особенн
остей; оказание помощи семье в
воспитании детей и материальной поддержки, гарантированной
государством;

В отношениях не допускать использование любых неправомерных способов
прямо или косвенно воздействовать на потребителей услуг
ДОУ

с целью
получения иной
незаконной выгоды.

Не допускать в
ДОУ

любые формы коррупции и в своей деятельности строго
выполнять требования законодательства и правовых актов о
противодействии коррупции.

Не допускать обеспечение любого рода привилегиями, вручение подарков
или иных подношений в любой форме, с целью понуждения их к
выполнению возложенных на них функций, использования ими своих
полномочий.

Если работника, родителя (законного представителя) и
т.д.
ДОУ

принуждают
любое прямое или косвенное требование о предоставлении перечисленных
незаконных выгод, он обязан незамедлительно уведомить об этом
руководителя
ДОУ

для своевременного применения необходимых мер по
предотвращению незаконных действий и пр
ивлечению нарушителей к
ответственности.

2.4. Мошенническая деятельность

Не допускать «Мошенническую деятельность», что означает любое действие
или бездействие, включая предоставление заведомо ложных сведений,
которое заведомо или в связи с грубой неосторо
жностью вводит в
заблуждение или пытается ввести в заблуждение какую
-
либо сторону с
целью получения финансовой выгоды или уклонения от исполнения
обязательства

2.5. Деятельность с использованием методов принуждения

Не допускать «Деятельность с использовани
ем методов принуждения»,
которая означает нанесение ущерба или вреда, или угрозу нанесения ущерба
или вреда прямо или косвенно любой стороне, или имуществу стороны с
целью оказания неправомерного влияния на действия такой стороны.

Деятельность с использова
нием методов принуждения


это потенциальные
или фактические противоправные действия, такие как телесное повреждение
или похищение, нанесение вреда имуществу или законным интересам с
целью получения неправомерного преимущества или уклонения от
исполнения о
бязательства.

2.6. Деятельность на основе сговора

Не допускать «Деятельность на основе сговора», которая означает действия
на основе соглашения между двумя или более сторонами с целью
достижения незаконной цели, включая оказание ненадлежащего влияния на
де
йствия другой стороны

3. Обращение с подарками

Наш подход к подаркам, льготам и иным выгодам основан на трех
принципах:

законности, ответственности и уместности.

Предоставление или получение подарка (выгоды) допустимо, только если это
не влечет для получат
еля возникновения каких
-
либо обязанностей и не
является условием выполнения получателем каких
-
либо действий.
Предоставление или получение подарка (привилегии) не должно вынуждать
работников тем или иным образом скрывать это от руководителей и других
работн
иков.

3
.1. Общие требования к обращению с подарками

Мы определяем подарки (выгоды) как любое безвозмездное предоставление
какой
-
либо вещи в связи с осуществлением
ДОУ

своей деятельности.

Работникам
ДОУ

строго запрещается

принимать подарки (выгоды), если эт
о
может незаконно прямо или косвенно повлиять на осуществление
работниками своей деятельности или повлечь для них возникновение
дополнительных обязательств.

Дозволяется принимать подарки незначительной стоимости или имеющие
исключительно символическое знач
ение.

3.2. В
ДОУ

запрещается принимать следующие виды

подарков (выгод),
предоставление которых прямо или косвенно связано с заключением,
исполнением Обществом договоров и осуществлением им иной
предпринимательской деятельности:

3.2.1. Деньги: наличные сред
ства, денежные переводы, денежные средства,
перечисляемые на счета работников
ДОУ
или их родственников,
предоставляемые указанным лицам беспроцентные займы (или займы с
заниженным размером процентов), завышенные (явно несоразмерные
действительной стоимости
) выплаты за работы (услуги), выполняемые
работником по трудовому договору и в пределах должностной инструкции;

В случае возникновения любых сомнений относительно допустимости
принятия того или иного подарка, работник обязан сообщить об этом своему
руковод
ителю и следовать его указаниям.

Любое нарушение требований, изложенных выше, является дисциплинарным
проступком и влечет применение соответствующих мер ответственности,
включая увольнение работника. Работник так же обязан полностью
возместить убытки, возн
икшие в результате совершенного им
правонарушения.

4. Недопущение конфликта интересов

Мы прикладываем все усилия, чтобы в своей деятельности учитывать
интересы каждого работника. Развитие потенциала наших сотрудников
является ключевой задачей руководства.
Взамен мы ожидаем от работников
сознательного следования интересам Общества. Мы стремимся не допустить
конфликта интересов


положения, в котором личные интересы работника
противоречили бы интересам Общества.

Во избежание конфликта интересов, работники
ДОУ

должны выполнять
следующие требования:

работник обязан уведомить руководителя о выполнении им работы по
совместительству или осуществлении иной оплачиваемой деятельности;
выполнение работы (осуществление деятельности) может быть запрещено, в
случае если т
акая дополнительная занятость не позволяет работнику
надлежащим образом исполнять свои обязанности в
ДОУ
;

работник вправе использовать имущество
ДОУ

(в том числе оборудование)
исключительно в целях, связанных с выполнением своей трудовой функции.

5. Конфид
енциальность

Работникам

ДОУ
запрещается сообщать третьим лицам сведения,
полученные ими при осуществлении своей деятельности, за исключением
случаев, когда такие сведения публично раскрыты самим
ДОУ
.

Передача информации внутри
ДОУ
осуществляется в соответс
твии с
процедурами, установленными внутренними документами.












Приложенные файлы

  • pdf 89170578
    Размер файла: 345 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий