1. Наши ценности Основу составляют три ведущих принципа: добросовестность, прозрачность, развитие. 1.1. Добросовестность означает непреклонное


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере.
Р абота в детском саду требует добросовестности, честности, доброты в ее деятельности, что является залогом нашего успеха. Действия и поведение каждого работника важны, если стремится добиться хороших резул ьтатов работы. Постоянное развитие нашей деятельности требует от всех нас слаженности действий, и именно поэтому установление общих принципов и ценностей особенно необходимо. Настоящие стандарты поведения воплощают в себе наши основные ценности и устанавли вают обязательные для всех наших работников этические требования, являясь практическим руководством к действию. Стандарты поведения призваны установить ключевые принципы, которыми должны руководствоваться наши работники. Настоящим мы делаем первый шаг на п ути к планомерному внедрению программы соответствия и противодействия коррупции, и мы ожидаем от всех наших работников вступления на этот путь. 1. Наши ценности Основу составляют три ведущих принципа: добросовестность, прозрачность, развитие. 1.1. Добросов естность означает непреклонное следование требованиям закона и надлежащее выполнение обязательств, принимаемых обществом. Главная цель – общекультурные, общечеловеческие, общегосударственные требования к деятельности работника. 1.2. Прозрачность означает о беспечение доступности информации, раскрытие которой обязательно в соответствии с применимым законодательством, а так же иных сведений, раскрываемых в интересах. Вся деятельность Учреждения осуществляется в соответствии со строго документированными процеду рами, исполнения за надлежащим выполнением требований закона и внутренних локальных актов. 2. Законность и противодействие коррупции Приоритетом в нашей деятельности является строгое соблюдение закона, подзаконных актов, муниципальных правовых актов, инстр укций и т. д., которые служат основой для осуществления всех рабочих процессов в коллективе, центральным ориентиром при планировании деятельности и формировании стратегии его развития. Мы не приемлем нарушения закона и не станем мириться с любыми неправоме рными действиями наших работников. Этот ведущий принцип действует на всех уровнях нашей деятельности, начиная с руководства и заканчивая всеми работниками. Каждый работник, совершивший правонарушение, не только подлежит привлечению к ответственности в обще м порядке (к гражданско - правовой, административной, уголовной ответственности), но и будет подвергнут дисциплинарным взысканиям. 2.1. Общие требования к взаимодействию с третьими лицами Важнейшей мерой по поддержанию безупречной репутации ДОУ является отве тственное и добросовестное выполнение обязательств, соблюдение этических правил и норм, что является системой определенных нравственных стандартов поведения, обеспечивающей реализацию уставных видов деятельности ДОУ . Они не регламентируют частную жизнь раб отника, не ограничивают его права и свободы, а лишь определяет нравственную сторону его деятельности, устанавливает, четкие этические нормы служебного поведения. Любые отношения для нас основываются на открытости, признании взаимных интересов и неукоснител ьном следовании требованиям закона. Ответственный за организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в МКДОУ ДС № 1 «Колобок » г. Светлоград (далее ДОУ ) уполномочен следить за соблюдением всех требований, применимых к взаимодействия м с коллективом, потребителями. 2.2. Отношения с поставщиками. В целях обеспечения интересов ДОУ мы с особой тщательностью производим отбор поставщиков товаров, работ и услуг. Процедуры такого отбора строго документированы и осуществляются ответственными д олжностными лицами на основании принципов разумности, добросовестности, ответственности и надлежащей заботливости. Принципиальный подход, который мы используем во взаимодействии с поставщиками, – размещение заказов и т.д. осуществляется в полном соответств ии с требованиями законодательства. 2.3. Отношения с потребителями Добросовестное исполнение обязательств и постоянное улучшение качества услуг, предоставляемые ДОУ являются нашими главными приоритетами в отношениях с детьми и родителями (законными пред ставителями). Деятельность ДОУ направлена на реализацию основных задач дошкольного образования: на сохранение и укрепление физического и психического здоровья детей; интеллектуальное и личностное развитие каждого ребенка с учетом его индивидуальных особенн остей; оказание помощи семье в воспитании детей и материальной поддержки, гарантированной государством; В отношениях не допускать использование любых неправомерных способов прямо или косвенно воздействовать на потребителей услуг ДОУ с целью получения иной незаконной выгоды. Не допускать в ДОУ любые формы коррупции и в своей деятельности строго выполнять требования законодательства и правовых актов о противодействии коррупции. Не допускать обеспечение любого рода привилегиями, вручение подарков или иных подношений в любой форме, с целью понуждения их к выполнению возложенных на них функций, использования ими своих полномочий. Если работника, родителя (законного представителя) и т.д. ДОУ принуждают любое прямое или косвенное требование о предоставлении перечисленных незаконных выгод, он обязан незамедлительно уведомить об этом руководителя ДОУ для своевременного применения необходимых мер по предотвращению незаконных действий и пр ивлечению нарушителей к ответственности. 2.4. Мошенническая деятельность Не допускать «Мошенническую деятельность», что означает любое действие или бездействие, включая предоставление заведомо ложных сведений, которое заведомо или в связи с грубой неосторо жностью вводит в заблуждение или пытается ввести в заблуждение какую - либо сторону с целью получения финансовой выгоды или уклонения от исполнения обязательства 2.5. Деятельность с использованием методов принуждения Не допускать «Деятельность с использовани ем методов принуждения», которая означает нанесение ущерба или вреда, или угрозу нанесения ущерба или вреда прямо или косвенно любой стороне, или имуществу стороны с целью оказания неправомерного влияния на действия такой стороны. Деятельность с использова нием методов принуждения – это потенциальные или фактические противоправные действия, такие как телесное повреждение или похищение, нанесение вреда имуществу или законным интересам с целью получения неправомерного преимущества или уклонения от исполнения о бязательства. 2.6. Деятельность на основе сговора Не допускать «Деятельность на основе сговора», которая означает действия на основе соглашения между двумя или более сторонами с целью достижения незаконной цели, включая оказание ненадлежащего влияния на де йствия другой стороны 3. Обращение с подарками Наш подход к подаркам, льготам и иным выгодам основан на трех принципах: законности, ответственности и уместности. Предоставление или получение подарка (выгоды) допустимо, только если это не влечет для получат еля возникновения каких - либо обязанностей и не является условием выполнения получателем каких - либо действий. Предоставление или получение подарка (привилегии) не должно вынуждать работников тем или иным образом скрывать это от руководителей и других работн иков. 3 .1. Общие требования к обращению с подарками Мы определяем подарки (выгоды) как любое безвозмездное предоставление какой - либо вещи в связи с осуществлением ДОУ своей деятельности. Работникам ДОУ строго запрещается принимать подарки (выгоды), если эт о может незаконно прямо или косвенно повлиять на осуществление работниками своей деятельности или повлечь для них возникновение дополнительных обязательств. Дозволяется принимать подарки незначительной стоимости или имеющие исключительно символическое знач ение. 3.2. В ДОУ запрещается принимать следующие виды подарков (выгод), предоставление которых прямо или косвенно связано с заключением, исполнением Обществом договоров и осуществлением им иной предпринимательской деятельности: 3.2.1. Деньги: наличные сред ства, денежные переводы, денежные средства, перечисляемые на счета работников ДОУ или их родственников, предоставляемые указанным лицам беспроцентные займы (или займы с заниженным размером процентов), завышенные (явно несоразмерные действительной стоимости ) выплаты за работы (услуги), выполняемые работником по трудовому договору и в пределах должностной инструкции; В случае возникновения любых сомнений относительно допустимости принятия того или иного подарка, работник обязан сообщить об этом своему руковод ителю и следовать его указаниям. Любое нарушение требований, изложенных выше, является дисциплинарным проступком и влечет применение соответствующих мер ответственности, включая увольнение работника. Работник так же обязан полностью возместить убытки, возн икшие в результате совершенного им правонарушения. 4. Недопущение конфликта интересов Мы прикладываем все усилия, чтобы в своей деятельности учитывать интересы каждого работника. Развитие потенциала наших сотрудников является ключевой задачей руководства. Взамен мы ожидаем от работников сознательного следования интересам Общества. Мы стремимся не допустить конфликта интересов – положения, в котором личные интересы работника противоречили бы интересам Общества. Во избежание конфликта интересов, работники ДОУ должны выполнять следующие требования: работник обязан уведомить руководителя о выполнении им работы по совместительству или осуществлении иной оплачиваемой деятельности; выполнение работы (осуществление деятельности) может быть запрещено, в случае если т акая дополнительная занятость не позволяет работнику надлежащим образом исполнять свои обязанности в ДОУ ; работник вправе использовать имущество ДОУ (в том числе оборудование) исключительно в целях, связанных с выполнением своей трудовой функции. 5. Конфид енциальность Работникам ДОУ запрещается сообщать третьим лицам сведения, полученные ими при осуществлении своей деятельности, за исключением случаев, когда такие сведения публично раскрыты самим ДОУ . Передача информации внутри ДОУ осуществляется в соответс твии с процедурами, установленными внутренними документами.

Приложенные файлы

  • pdf 89170578
    Размер файла: 345 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий