Изменения и дополнения в коллективный договор в течение его срока действия 11. · работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный 4.6. В случае, когда объем учебной нагрузки не оговорен в трудовом договоре, учитель считается


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере.
2 3 РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ . Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности образовательного учреждения, направленных на повышение социальн ой защищенности работников, а такж е в целях взаимной ответствен ности сторон и выполнения требований законодательства о труде. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения между р аботодателем и раб отниками М КОУ «Талицкая основная общеобразовательная школа». 1.1.Сторонами настоящего коллективного договора являются : Работодатель в лице директора КонюковойМ.В ., . работники образовательного учреждения. 1.2.Настоящий коллективный договор разр аботан:  на основе Конституции РФ, Трудового КодексаРФ, Законов и нормативных актов о т руде, дей ствующих на территории РФ, федеральных законов , «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельно сти» , «Об образовании ».  на основе област ных законов « О б образовании в Свердловской области », Указ а Г убернатора Свердловской области « О развитии социального партнерства Свердловской области». 1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения работников. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работни ков ОУ по сравнению с законодательством и соглашениями, действия которых распростр аняется на образовательные учреждения. 1.4. Стороны , подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия:  областного ( тарифного) с оглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и Свердл овской областной организацией п рофсоюз ов. 1.5.Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательного учреждения. 1.6.Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента его подписания и действует до «08 » ИЮНЯ 2 0 15 г. п о истечении установленного срока договор а действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не внесут изменения и дополнения в действующий. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение его ср ока действия производятся по взаимно му согласию сторон, подписавших договор, и оформляются протоколом. 1.7.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименов ания ОУ ; расторжения трудового договора с руководителем ОУ. 1.8. Работодатель обязуется: 4  на править в семидневный срок, подписанный сторонами, коллективный договор с приложениями в орган по труду по месту нахождения ОУ для уведомительной регистрации;  довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после е го подписания и знакомить с н им всех вновь принятых работни ков. 1.9.Работники обязуются:  в случае выполнения условий коллективного договора работодателем не участвовать в проведении забастовок, но оставляют за собой право участия в общероссийских областны х и отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту работников образования. РАЗДЕЛ 2 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. Работодатель обязуется: 2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками , вновь принимаемыми н а работу, письменными договорами (контрактами) в соответствии со ст. 56 - 71 гл.10 Трудового Кодекса РФ. 2.2. Не ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевыми, иными соглашен иями, распространяющими на ОУ, и Коллективным договором. 2.3.Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договоро м (контрактом) работу в течение его действия. 2.4. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных т рудовым договором , кром е сл учаев, предусмотренных ст. 73 ,74 Т рудового кодекса РФ. 2.5.Извещать работников об изменении существенных условий и оплаты труда ( изменения штатного расписания, учебного плана , режима работы и т.д.) не позднее, чем за 2 месяца. 2.6.Устанавливать учебн ую на грузку работникам согласно штатного расписания и учебного плана школы, объем педагогической нагрузки более или менее нормы часов за ставку зараб отной платы устанавливать с письменного согласия работника, учитывая классы - комплекты в школе. Работники обязуются: 2.7.Качественно и своевременно выполнять обязанности п о трудовому договору (контракту) и в соответствии с должностными инструкциями . 2.8.Соблюдать Правила в нутреннего трудового распорядка; установленный режим труда, правила , инструкции по охране труда. 2.9.Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга. 5 2.10.Совместно разрабатывать программы ( планы ) обеспечения занятости и на их основе предусмотреть:  переподготовку кадров и повышение квали фикации работников ОУ ;  не допускать необоснованного сокращения рабочих мест,  высвобождение работников в каждом случае решать в соответствии с действующим законодательством. 2.11. В случае возникновения необходимости сокращени я штата Работодатель обязуется:  ставить в известность трудовой коллектив о предстоящем сокращении штата в срок за два месяца, в случае массового сокращения за три месяца а работника за два месяца ;  выплачивать выходное пособие в размере среднего месяч ного заработка, а также сохранять средний месячный заработок на период трудоустройства на два месяца со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия)  предоставлять преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалиф икации, рабочим предпенсионного возраста (2 года до наступления пенсионного возраста) , одиноким работникам, воспитывающим детей до 14 лет ст. 179 ТК РФ;  ограничивать прием новых работников. 2.12. Стороны договорились. Работникам, высвобождаемым из ОУ в св язи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения:  преимущественное право приема в ОУ при появлении вакансии. РАЗДЕЛ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. Работодатель обязуется: 3.1.Устанавливать время начала и о кончания работы, время начала и окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с п равилами внутреннего тр удового распорядка ОУ (Приложение 5) . 3.2. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течении года в соответствии с гл. 19 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливается по согласованию с трудовым коллективом. 3.3. Предоставлять дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со ст.173 - 176 ТК РФ. 3.4. Предоставлять до 5 календарных дне й от пуск или отпуск без сохранени я заработной платы по заявлению в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, на юбилей. 3.5. Предоставлять к награждению работников ОУ в соответствии с Положением о поощрении и премировании работн иков ОУ. (Приложение 1) 6 РАЗДЕЛ 4. ОПЛАТА ТРУДА. 4.1. Устанавливать заработную плату работнику ОУ за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работникам ОУ включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 4.2. За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящим в круг основных обязанностей рабо т ника устанавливается доплата, в пределах выделен ных на эти цели средств. 4.3.Устанавлива ть размеры доплат стимулирующего характера в соответствии с Пол ожением 2. 4.4. Выплачивать заработную плату 4и 19 числа ежемесячно. Работодатель обязуется: 4.5. Своевременно зн акомить работников ОУ с условиями оп латы их труда, с комплектованием и тарификацией. 4.6 Ежемесячно выплачивать денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий. РАЗДЕЛ 5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА. Стороны обязуются: 5.1. Ежегодно принимать Согла шение по ул учшению условий и охраны труда, мероприятия по охране труда. 5.2.Обеспечивать выборы уполномоченных по охра не труда из коллектива работников и создать совместную комиссию по охране труда. Работодатель обязуется: 5.3.В соответствии с ТК РФ раздел 10 «Охрана труда» ст.209 - 231 обеспечивать здоровье и безопасные условия труда. 5.4. Предусматривать ежегодное выделение сред ств в смете расходов на улучшение условий охраны труда в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), в соответствии со ст.226 ТК РФ. 5 .5.Разработать и утвердить инструкцию по охране труда на все должности,профессии и виды выполняемых работ с учетом мнения профсоюзной организации. 5.6.Проводить обучение и инструктаж всех работников по условиям и охране труда. 5.7. Обеспечивать технических работников спецодеждой. 5.8. П роводить бесплатные профилактические осмотры в соответствии с установленными сроками в ОУ . 5.9.Осуще ствлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев и профзаболеваний в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на 7 производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 № 125 - ФЗ. И осуществлять обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с ФЗ от 29 декабря 2006г. № 255 ФЗ « об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». 5.10.Производить своевременно расследование и учет несчастных случаев в соотв етствии со ст.227 - 231 ТК РФ и Постановлением Минтруда РФ от 24.11.02г.№73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования несчастных случае в на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». 5.11.Производить выплату по возмещению вреда, причиненного трудовым увечьем и профессиональными заболеваниями, в соответс твии с «Положением по возмещению вреда». 5.12.Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответств ии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г.№569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». . 5.13. Предусмотреть по результатам труда аттестацию рабочих мест, компенсации: доплаты за вредные условия труда. 5.14. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда, соблюдением законодательства об ох ране труда. 5.15.Проверить выполнение Соглашения по улучшению условий и охраны труда, мероприятий по охране труда, предусмотренных трудовым договором. 5.16. Принимать участие в трудовых спорах с изменением условий труда и нарушением законодательства об охране труда. 5.17. Представлять требования к руководителям ОУ о приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников. 5.18.Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда женщин и подростков. Работники обязуются: 5.19 .Соблюдать требования охраны труда. 5.20 .Проходить обучение и проверку знаний по охране труда. 5.21 .Извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников. 5.22 .Проходить обязательные мед ицинские осмотры. 5.23 .И меют право отка заться от выполнения работ в случа е возникновения угрозы для их жизни и здоровья. РАЗДЕЛ 6 . СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ. Стороны договорились. 6.1. Содействовать в предоставлении работникам ОУ путевок на оздоровление в санатории и профилактории. 8 6.2.Добиватьс я выделения путевок для детей сотрудников ОУ : - путевок в л етние оздоровительные лагеря . 6. 3. Содействовать на получение компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в соответствии с Законом Свердловской области от 16.07.1998г. № 29 - О З ( в редакции 14.06.2005г. № 54 – ОЗ) «Об образовании Свердловской области». РАЗДЕЛ 7 . РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. 7 .1. Коллективные трудовые споры решаются в соответствии с гл. 61 ТК РФ. 7 .2.Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией п о трудовым спорам ОУ и разрешаются в п орядке, предусмотренном в гл. 60 ТК РФ. РАЗДЕЛ 8 . ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 8 .1. Контроль за выполнением условий коллективного договора осуществляется сторонами комиссии на паритетных началах. 8 .2.Стороны ежегодн о отчитываются о выполнении коллективного дог овора на собрании работников ОУ . 8 .3.Изменения и дополнения в Коллективный договор до истечения срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и подписываются представителями . 8.4.Работодатель не сет ответственность в соответствии с законодательством за неисполнение к оллективного договора и нарушение его условий . 8.5. Отчет о ходе выполнения коллективного договора по итогам предоставлять в отдел по труду. 9 Приложение № 1 Утверждаю: Директор МКОУ «Талицкая основная общеобразовательная школа №2» «___»_______ _____2012 г. Правила трудового внутреннего распорядка МКОУ «Талицкая основная общеобразовательная школа №2» 1.Общие положения. 1.1. Правила внутреннего распорядка трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе и рациональному использованию рабочего времени, повышению качества работы всех участников образовательного процесса. 1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка составлены на основе Закона РФ «Об образовании», Устава шк олы, существующих Правил для работников общеобразовательных школ, утвержденных приказом № 233 от 23.12.85г. по согласованию с ЦК Профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений и согласованы с профсоюзным комитетом школы № 9 применитель но к условиям работы данной школы. 1.3. Вопросы связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы совместно с профсоюзным комитетом. 1.4. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на общем собрании тр удового коллектива утверждается руководителем по согласованию с ПК. 1.5. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка могут вносится администрацией школы при согласовании с ПК и утвер ждением на общем собрании трудового коллектива. 2. Основные права и обязанности руководителей образовательных учреждений. 2.1. Руководитель ОУ имеет право на управление ОУ и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом ОУ. Д ля этого может иметь:  скользящий график работы. Директор школы составляет расписание работы администрации с учетом интересов учебно - воспитательной работы в школе и родителей учеников;  на все виды поощрений и премирования за хорошую работу школы;  на заключе ние и расторжение трудовых договоров с работниками;  на дополнительную педагогическую нагрузку не более 9 часов; 10  присутствовать на уроке учителя, не вмешиваясь в учебный процесс. Оценка работы учителя должна производиться в спокойной доброжелательной обстан овке в отсутствии учеников и коллег;  вызывать родителей ученика в школу, если контроль за поведением и учебой детей недостаточен;  на создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения. 3 . Порядок приема, перевода и увольнения работников. 3 .1 . Порядок приема на работу :  работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном ОУ.  трудовой договор заключается в письменной форме (статья 67 ТК РФ), составленн ый в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в ОУ. 3. 2 . При приеме на работу пед.работник обязан предъявить администрации ОУ:  трудовую книжку,  паспорт или дру гой документ, удостоверяющий личность;  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;  документы воинского учета – для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу;  документ об образовании, квалификации или о наличии специа льных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки ( статья 65 ТК РФ),  медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ОУ.(статья 69 ТК РФ)  прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора (статья 68 ТК РФ).  при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией по охране тру да, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно - гигиеническими и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, уставом школы,  в соответствии с приказом о приеме на ра боту администрация ОУ обязана сделать запись в трудовой книжке работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной ( статья 66 ТК РФ). На работающих по совместительству трудовые кн ижки ведутся по основному месту работы;  трудовые книжки работников хранятся в ОУ. Трудовые книжки руководителя ОУ хранятся в органах управления образованием; 11  с каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация ОУ обязана ознако мить её владельца под расписку в личной карточке;  на каждого работника ОУ ведется личное дело;  личное дело на работника хранится в ОУ, в течение 75лет после увольнения. 3.3 . Отказ о приеме на работу :  подбор и расстановка кадров относится к компетенции адм инистрации ОУ, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора ( статья 64 ТК РФ). Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение п рав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других об стоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;  запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием дет ей. 3 .4 . Перевод на другую работу :  Перевод на другую работу в пределах одного ОУ оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника;  В случае производственной необходимости руководитель имеет право перевод ить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;  При этом работник не может быть переведен на работу, противопо казанную ему по состоянию здоровья. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации ( статья 74 ТК РФ);  требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности , допускается только с согласия работника (статья 72 ТК РФ);  руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в том же ОУ в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа классо в, групп, количества учащихся, часов по учебному плану и т.д.) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменной форме (статья 73 ТК РФ). 3 .5 . Пр екращение трудового договора :  прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (глава 13 статья 77 ТК РФ); 12  работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопр еделенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (статья 80 ТК РФ);  при расторжении трудового договора по уважительным причинам администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник;  независимо от причи н прекращения трудового договора администрация ОУ обязана издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку, выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы (статья 14 0 ТК РФ);  днем увольнения считается последний день работы;  при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т - 2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. 4 . Рабочее время и время отдыха. 4 .1 . Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка ОУ ( статья 91 ТК РФ), а так же учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом ОУ и трудовым договором, годовым календарным учебным графико м сменности. 4 .2 . Продолжительность рабочего времени для работников 40 часов в неделю. 4 .3 . Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педработников ОУ устанавливается ТК РФ и иными правов ыми актами РФ с учетом особенности их труда. 4 .4 . Учебная нагрузка педработников ОУ оговаривается в трудовом договоре. 4 .5. Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкре тных условий в данном ОУ и не ограничивается верхним пределом. 4 .6 . В случае, когда объем учебной нагрузки не оговорен в трудовом договоре, учитель считается прин ятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя ОУ при приеме на работу. 4 .7 . Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя возможно только по взаимному согласию сторон, по инициативе администрации, в случае уменьшения ко личества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (п. 66 Типового положения об ОУ). Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работ ы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (пункт 2 статья 81). 4 .8 . Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласия работника не требуется в случаях временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимо стью (статья 74 ТК РФ), восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку, простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же ОУ на все время простоя, либо в другое ОУ на с рок до 1 месяца, возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за 13 ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска. 4 .9 . Распределение нагрузки учителей на начало нового учебного года устанавливается приказом руков одителя ОУ по согласованию с выборным ПК. 4 .10 . При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что как правило: а) у педагогических работников должны сохранятся преемственность классов: (групп) и объем учебной нагрузки; б) об ъем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. 4 .11 . Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с ПК с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно - гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя. 4 .12 . Педагогическим работникам там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения кв алификации. 4 .13 . Ставка заработной платы педработнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены). Продолжительность урока 40, или даже 35 минут установлена т олько для обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период. 4 .14 . Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем ОУ по согласованию с ПК.( статья 100 ТК РФ). 4 .15 . В графике указываются часы работы и перерывы для от дыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем по согласованию с ПК (статья 108 ТК РФ). 4 .16 . Руководитель ОУ привлекает педработников к дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается руково дителем по согласованию с ПК и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания. 4 .17 . Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних ка никул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников ОУ. В эти периоды педработники привлекаются администрацией ОУ к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы во время каникул утверждается приказом руководителя. Оплата труда педработников и других категорий работников ОУ за время за время работы в каникулы учащихся производится из расчета зарплаты, установленной при тари фикации. В каникулярное время работники ОУ направляются к 14 выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работы на территории, охрана ОУ и др.), в пределах установленного им рабочего времени. 4. 18. Очередность предоставлени я ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией ОУ по согласованию с ПК(статья 123 ТК РФ) с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ОУ по согласованию с ПК и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляе тся на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работников может быть заменена денежной компенсацией (статья 136 ТК РФ). 4 .19 . Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае:  временной нетрудоспособности работника;  исполнение работником во время ежегодно оплачиваемого отпуска госуда рственных или общественных обязанностей, если для этого предусмотрен освобождение от работы;  в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации (статья 134 ТК РФ). 4 .20 . Педработникам запрещается:  изменять по своему усмо трению расписания уроков и графика работы;  удалять учащихся с уроков;  курить в помещении и на территории ОУ.  отвлекать педработников в рабочее время от их непосредстственной работы;  созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по о бщественным делам;  присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения администрации ОУ;  входить в класс после начала урока. Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель ОУ и его заместитель;  делать педработникам замечания по повод у их работы во время проведения уроков и в присутствии обучающихся. 5 . Поощрения за успехи в работе. 5 .1 . Руководитель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, которые устанавливаются администрацией совме стно или по согласованию с ПК (статья 144 ТК РФ); 5 .2 . За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:  объявление благодарности;  выдача премии;  награждение почетной грамотой;  представляет к званию лучшего по профессии. 5 .3 . Поощрения объявляются в приказе по ОУ, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. 15 5 .4 . Р аботникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально - культурного обслуживания. 5 .5 . За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ). 6 . Трудовая дисциплина. 6 .1 . Работники ОУ обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудово й деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений. 6 .2 . Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, про фессиональную этику. 6 .3 . За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководитель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: 1)з амечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям ( гл 30. ст.192 ТК РФ). 6 .4 . Согласно Закону РФ «Об образовании» (п.3 ст.56) помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных Трудовым кодексом РФ , основаниями для увольнения педработника ОУ являются:  повторное в течение года грубое нарушение устава ОУ;  применение методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающихся;  появление на работе в состоянии алкогольного , наркотического или токсического опьянения. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия с профсоюзом. 6 .5 . Для применения дисциплинарного взыскания руководитель должен затребовать от работника объяснение в письменн ой форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ). 6 .6 . Взыскание должно быть наложено админ истрацией ОУ в соответствии с Уставом. 6 .7 . Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом. 6 .8 . Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезн и работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 16 6 .9 . Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, но не позднее одного месяца со д ня его обнаружения. 6 .10 . За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 6 .11 . Приказ руководителя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. 6 .12 . Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 6 .13 . Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (статья 194 ТК РФ). 7 . Техника безопасности и производственная сани тария. 7 .1 . Работник обязан:  соблюдать требование охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;  правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;  проходить о бучение безопасности методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;  немедленно извещать р уководителя в любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей, о каждом несчастном случае, произошедшем в ОУ;  проходить обязательные предварительные ( при поступлении на работу) и периодические ( в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (с татья 214 ТК РФ). 7 .2 . Руководители ОУ, виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующие деятельности органов Рострудинспекции, профсоюз ов или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами РФ и ее субъектов. 17 Приложение № 2 Согласовано на Утвержд аю: ___________ общем собрании Директор ОУ коллектива Конюкова М.В. Секретарь собрания: «29» авгус та 2011г. ____________ Шубина Л.М. «29» августа 2011 г. Положение о стимулировании работников МОУ «Талицкая основная общеобразовательная школа № 2» Глава 1. Общие положения 1. Положение о стимулировании работников разработано на основании Решения Думы ТГО от 29.01.10г № 75, главы 6 «Стимулирование руководителей и работников образовательных учреждений». 2. Стимулирование работников образовательного учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образ овательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи работникам. 3. Основанием для стимули рования работников образовательного учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава образовательного учреждения, правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систем атическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета образоват ельного учреждения. В случае неисполнения требований одного из оснований образовательное учреждение снижает или не начисляет стимулирующие выплаты. 4. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты п о результатам труда (премии). Глава 2. Условия стимулирования 2.1. Ежемесячные стимулирующие выплаты - за отраслевую награду – 500 - 1000 руб.; - за работу школьным инспектором по охране детства – 200 руб.; - за организацию работы по безопасности ОУ – 300 руб.; - за работу с ПФ РФ (бухгалтер) – 500 руб.; - за организацию питания учащихся – 200 руб.; - за качество и результативность (обслуживающий персонал) – 10 %; 18 - за напряженность и качество – 20 – 40 %; - за сопровождение учащихся при подвозе – 200 руб. 2.2. Основания (критерии) премирования Наименовани е должности Основания (критерии) для преми рования Баллы 1 2 3 Педагогическ ие работники  Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня;  Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и реализация авторских программ, выполнение програм м углубленного и расширенного изучения предметов;  Подготовка и проведение внеклассных и общешкольных и открытых классных мероприятий, открытых уроков высокого качества;  Подготовка и проведение районных мероприятий;  Участие в районных мероприятиях  Участие педагога в конференциях, семинарах, методических объединениях, в экспертной комиссии ОУ;  Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся;  Проведение мероприятий по профилакти ке вредных привычек, организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж общеобразовательного учреждения у обучающихся, родителей, общественности;  За участие в организации и проведении аттестации педработников;  Снижение количества обучающихс я, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;  Снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;  Образцовое содержание кабинета;  Высокий уровень исполнительной дисциплины (подготовки отчетов, запо лнения журналов, ведения личных дел);  За подготовку выпускников к итоговой аттестации;  Выполнение образовательных и учебных планов и программ 1 - 4 2 - 10 2 - 4 4 - 8 2 - 4 2 - 4 4 - 6 4 - 6 2 2 2 2 2 - 4 2 - 4 2 - 4 19  Отсутствие правонарушений учащихся  Повышение квалификации через курсы, семинары  Организация «Школы будущего пер воклассника»  Интенсивность работы классного руководителя выпускного класса (май - июнь)  Организация Летнего оздоровительного и трудового лагеря  Оформление тематических выставок;  За награду Грамота МО РФ Грамота МО Свердловской области  В связи с празднованием Дня учителя, 8 Марта, 23 февраля.  При награждении Грамотами - школьная - районная 2 4 - 8 4 4 2 2 - 4 4 2 4 1 2 Заместитель директора  Организация профессионального и профильного обучения;  Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно - воспитательного процесса;  Качественная организация работы общественных органов, уч аствующих в управлении образовательным учреждением (совет образовательного учреждения, методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления);  Отсутствие нарушений в образовательном процессе норм и правил охраны труда;  Высокий уровен ь организации и контроля экспертной, методической и инновационной работы в образовательном учреждении;  Сохранение контингента обучающихся;  Высокий уровень организованности аттестации педагогических работников образовательного учреждения;  Поддержание благо приятного психологического климата в коллективе;  Высокий уровень исполнительной дисциплины 2 2 2 2 2 2 2 2 2 20 (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ); Главный бухгалтер  Своевременное и качественно е предоставление отчетности;  Соблюдение финансовой дисциплины, рациональное использование лимитов;  Качественная подготовка экономических расчетов;  Осуществление приема и контроля первичной документации по соответствующим участкам, своевременная подготовка их к счетной обработке 4 – 8 4 4 2 - 6 Заведующему хозяйством  Обеспечение санитарно - гигиенических условий в помещениях образовательного учреждения, соответствующих требованиям СанПиН;  Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, о храны труда;  Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;  Высокий уровень организации и контроля работы персонала курируемых подразделений;  Высокий уровень исполнительной дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативны х документов, программ) 2 2 2 - 4 2 2 Секретарь - машинистка  За своевременное обеспечение административно - распорядительной деятельности руководителя;  За ведение делопроизводства;  За ведение контрольно - регистрационной картотеки;  За оперативную печ ать по указанию руководителя служебных материалов;  Оперативное выполнение требований, отсутствие замечаний. 2 2 1 - 2 1 - 2 1 - 2 Педагог - библиотекарь  Высокая читательская активность обучающихся;  Организация работы библиотеки в качестве информационн ого образовательного центра;  Участие в общешкольных и районных мероприятиях;  Планирование комплектования библиотечного фонда 1 - 2 1 - 2 2 - 4 2 - 3 Водитель  Обеспечение исправного технического состояния и санитарного состояния автотранспорта;  Обеспе чение безопасной перевозки детей;  Отсутствие дорожно - транспортных происшествий по вине водителя;  Отсутствие замечаний; 2 - 4 2 2 1 21  За разъездной характер работ.  За экономное расходование ГСМ 1 2 - 4 Обслуживаю щий персонал. Уборщик служебных помещений  Проведение генеральных уборок;  Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН;  Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок  За выполнение работ не входящих в круг прямых должностных обязанностей 2 - 4 2 - 4 2 - 4 2 - 4 С торож  За успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей 2 - 6 Рабочий по текущему ремонту (плотник, электрик)  Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок  За подготовку школьного здания к новому учебному году  За доброс овестное выполнение трудовых обязанностей 1 - 2 2 - 4 1 - 2 Стоимость 1 балла - 250 рублей. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Глава 3. Порядок премирования 1. Поощрительные выплаты по рез ультатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно - общественный характер управления. 2. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления обще образовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования. Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государствен но - общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением. 3. Премирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда. 4. Кроме премий работникам общеобразовательных учреждений может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год в переделах установленного фонда оплаты труда. Размер материальной помощи 1000 руб. 22 Приложение № 3 « О режиме рабочего времени» В соответствии с трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, установи ть режим рабочего времени работников школы с нормированным рабочим днем: 40 нед. час. ФИО Раб. нед. час. Должность Рабочее время Обед Выходной Конюкова М.В. 40 Директор Режим гибкого времени 12 00 - 12 30 суббота воскресенье Шубина Л.М. 20 Зам. директора по учебно - воспитательной раб оте Режим гибкого времени 12 00 - 12 30 суббота воскресенье Топорищева Е.Ю. 40 Гл. бухгалтер 8 00 - 16 00 12 00 - 13 00 суббота воскресенье Корепанова М.В. 12 Завхоз 8.00 - 11.00 12 00 - 12 30 суббота воскресенье среда Ободова Н.В. 10 Педагог - библиотекарь Согласно графика суббота воскресенье 40 Водитель автобуса Режим гибкого времени 12 00 - 12 30 суббота воскресенье Шубина Л.М. 16 Секретарь - машинистка 12.00 - 16.00 среда суббота воскресенье совместитель 12 Подсобный рабочий Режим гибкого времени совместит ель 12 Электромонтер Режим гибкого времени Достовалова А.П. 8 Лаборант Режим гибкого времени 12 00 - 12 30 суббота воскресенье Москвина Н.Н. 4 Лаборант Режим гибкого времени 12 00 - 12 30 суббота воскресенье Корепанова М. В. Серкова В. В. Пятова Е. В. 4 0 Уборщик служебных помещений Дежурство по графику, влажная уборка ежедневно 12 00 - 12 30 воскресенье Макарова Н.Г. Корепанов А.В. Суммирован - н ый учет рабочего времени Сторож П о графику

Приложенные файлы

  • pdf 89244960
    Размер файла: 271 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий