2. Порядок расчета заработной платы работников. 2.1. Заработная плата работников школы-интерната определяется на основе за период работы в сентябре-декабре ежемесячные премиальные выплаты производятся в январе-августе.


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере.
2. Порядок расчета заработной платы работников 2.1. Заработная плата работников школы - интерната определяется на основе: - отнесения должностей работ ников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп; - установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (миним альных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществ ления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы ( приложение 1 к настоящему Положению); - установления выплат компенсационного характера; - установления выплат стимулирующего характер а; - установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 2.2. Заработная плата работников школы - интерната определяется по следующей формуле: Зп  О + К + С + Д, где: Зп - заработная плата работника; О - должностной оклад работника; К - выплаты компенсационного характера; С - выплаты стимулирующего характера; Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 2.3. Должностные оклады работников школы - интерната определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников школы - интерната на повышающий коэффициент по занимаемой должности в за висимости от имеющегося уровня квалификации: О  Мо x Кд, где: О - должностной оклад работника; Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников школы - интерната ( приложение 1 к настоящему Положению); Кд - к оэффициент по занимаемой должности ( приложение 1 к настоящему Положению). 2.4. Месячная заработная плата работника ПКГ должностей педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленная с учетом фактически установле нного объема учебной нагрузки, выплат компенсационного и стимулирующего характера по формуле: Зп  Оф + К + С, где: Зп - месячная заработная плата; Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку; К - выплаты компенсационного характера; С - выплаты стимулирующ его характера. Размер оплаты труда работника ПКГ должностей педагогических работников за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется путем умножения размеров должностных окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификацио нной группы должностей педагогических работников на фактическую учебную нагрузку в неделю (год) и деления полученного произведения на установленный оклад за норму часов педагогической работы в неделю (год) по следующей формуле: Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника; Ост - ставка заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год), рассчитываемая как произведение минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических рабо тников на коэффициент по занимаемой должности ( приложение 1 к настоящему Положению); Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год); Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической раб оты за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника выплачи вается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда ос уществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам. 2.5. Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платы или должностных окладов других педагогических работников (в т.ч. педагогов дополнительного образования, вос питателей, педагого в - психологов и т.п.) определяются в порядке, предусмотренном для учителей, в том числе для отдельных педагогических работников (педагогов дополнительного образования, воспитателей и др.), с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости о т ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку. Должностные оклады педагогических работников, для которых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку, определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающий коэффициент по занимаемой должности. 2.6. Тарификация работ рабочих производится с учетом Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). 2.7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном труд овым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательств а Российской Федерации. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляю тся лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров и начисление заработн ой платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2.8. Размер должностного оклада директора школы - интерната определяется трудовым договором и устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости образовательного учреждения. 2.9. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного о клада директора школы - интерната . 2.10. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера: директору школы - интерната - Департаментом образования Ивановской области; заместителям директора , главному бухгалтеру – директором школы - инте рната . 2.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются: директору школы - интерната - Департаментом образования Ивановской области; заместителям директора , главному бухгалтеру - директором школы - интерната . 2.12. Выплаты стимулирующего характера (преми и) директору школы - интерната осуществляются с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера ( премии) директору школы - интерната ежегодно устанавливаются Департаментом образования Ивановской области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя образовательного учреждения. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного ха рактера 3.1. Работникам образовательных учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - выплаты специалистам учреждений, расположенных в сельской местности. 3.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Рекомендуемый максим альный размер указанных выплат - 12 процентов должностного оклада. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий тру да. Осуществление предусмотренных настоящим пунктом выплат прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае, если работ а перестает носить характер работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Осуществление выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае, если условия труда по итогам специальной оценки условий труда признаны не ниже уровня допустимых. 3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмеще ние профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации: 3.3.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обяза нностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Для педагогических работников школы - интерн ат может применяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников с их письменного согласия, продолжит ельностью не свыше двух месяцев . Размер оплаты за оди н час педагогической работы определяется путем деления установленной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количе ство рабочих часов . Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего учителя , если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки и путем внесения изменений в тарификацию. 3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установлен ной продолжительности рабочего времени для данной категории работников. 3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Размер доплаты составляет: - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час рабо ты) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки . По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит . 3.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.3.5. Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с образовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностей педагогического работника), а такж е порядок их установления определяются школой - интернатом самостоятельно. В перечень видо в увеличения объема работ включают ся: классное руководство (вознаграждение за выполнение функций классного руководителя определяется пропорционально количеству обучающ ихся из расчёта 1000 рублей за 12 человек); проверка тетрад ей (5% должностного оклада учителям начальных классов, 5% от учебной нагрузки учителям математики, 7,5% от учебной нагрузки учителям русского языка); заведование учебными кабинетами (до 10% должнос тного оклада); заведование учебными мастерскими (до 20% должностного оклада); заведование спортивным, тренажерным залами (до 10% должностного оклада); заведование учебно - опытным участком (до 20% должностного оклада); руководство школьным методическим объед инением учителей (воспитателей) (до 10% должностного оклада) ; сопровождение официального сайта школы - интерната (до 20% должностного оклада); заведование школьным музеем (до 10% должностного оклада); ведение фонда учебников (до 10% должностного оклада); орг анизация внеклассной спортивно - оздоровительной работы (до 25% должностного оклада) . 3.3.6. С учетом других условий труда, отклоняющихся от нормальных (повышенная напряженность), работникам школы - интерната устанавливается выплата компенсационного характера в виде коэффициента специфики к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), оплате за фактическую учебную нагрузк у в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. 3.4. Доплата специалистам школы - интерната, расположен ной в сельской местности, устанавливается в размере 25 % должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), оплаты за фактическую учебную нагрузку ( приложение 3 к настоящему Положению). 3.5. Для начисления выплат компенсационного характера, указанных в п. 3.3.2 - 3.3.4 настоящего Положения, доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дне й) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников. 4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера В пределах фонда оплаты труда школы - интерната работникам устанавливаются выплаты стимулирую щего характера. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению директора школы - интерната , при этом размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характе ра устанавливаются локальным нормативным актом школы - интерната , коллективны м договором в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или абсолютных размерах. Работникам школы - интерната могут устанавливаться следующие в иды выплат стимулирующего характера: за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков; за качество выполняемых работ; за классность водителям автомобилей; премиальные выплаты по итогам работы; персональный пов ышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). 4.1. Работникам школы - интерната на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) или на постоянной основе могут устанавливаться выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использов ание в работе иностранных языков: за знание и использование в работе иностранных языков - 15 % ; за оперативное выполнение важных, сложных заданий руководства образовательного учреждения – до 5 должностных окладов ; за интенсивность и напряженно сть работы, связанной с большим разнообразием реализуемых программ - до 2 должностных окладов; за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных программ - до 2 должностных окладов . Решение об установлении выплаты и ее размера принимается директором школы - интерната персонально в отношении конкретного работника. Основанием для установления выплаты работникам школы - интерната за интенсивность и высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языко в является локальный нормативный акт образовательного учреждения. С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным нормативным актом образовательного учреждения. 4.2. Работникам образовательного учреждения могут устанавливаться следующие выплаты, учитывающие качество выполняемых работ: за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин): - кандидат наук - 25 процентов (со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения (приказа) о выдаче диплома); - д октор наук - 45 процентов (со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения (приказа) о выдаче диплома); за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов (со дня присвоения); за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный у читель" и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20 процентов (со дня присвоения). При наличии у работника нескольких почетных званий выплата за наличие почетного звания производится только по одному из оснований. 4.3. Выплаты за классность водителям автомобилей устанавливаются на основании решения комиссии, созданной в образовательном учреждении: за наличие у водителей автомобиля квалификации третьего класса - 10 процентов; за наличие у води телей автомобиля квалификации второго класса - 20 процентов; за наличие у водителей автомобиля квалификации первого класса - 25 процентов. 4.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников в определен ном периоде (месяц, к вартал, полугодие, год). В образовательном учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды. Размер премии педагогическим работникам устанавливается в зависимости от кр итериев оценки результативно сти их работы в соответствии с прило жением 4 к настоящему Положению, коллективным договором. Размер премии работникам учебно - вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается в зависимости от следующих критериев оценки результативности их работы: результаты работы образовател ьного учреждения, и его личный вклад в общие результаты работы; достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью образовательного учреждения; инициатива, творчест во и применение в работе современных форм и методов организации труда; иные достижения, характеризующиеся высокими показателями. Премирование работников образовательного учреждения осуществляется по решению директора школы - интерната . Основанием для выплаты премии работникам образовательного учреждения является локальный нормативный акт образовательного учреждения с указанием размера премии конкретному работнику. Максимальным размером указанные премии не ограничены. 4.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать отдельным высокоэффективным работникам с учетом сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственн ости при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается директором школы - интерната персонально в отношении конкретного работника по по казателям, установленным с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,8. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника образовательного учреждения на повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитыва ется при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. По должностям служащих и профессиям рабочих, размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) по которым не определены настоящим Положением, размеры минимальных окладов устанавливаются директором школы - интерната в соответствии с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями в составе профессиональных групп единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. 5.2. Штатное расписание школы - интерната утверждается директором и включает в себя все должности работников учреждения . 5.3. Соотношение среднемесячной заработной платы руковод ителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательного школы - интерната и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется лока льным нормативным актом Департамента образования Ивановской области в пределах кратности, установленной пунктом 6 постановления Правительства Ивановской области от 31.12.2008 N 371 - п "О системе оплаты труда работников государственных у чреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области" . Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения и среднемесячной заработной пл аты работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемес ячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера). Оп ределение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". 5.4. По заявлению работника в пределах фонда оплаты труда учреждения може т быть оказана материальная помощь . Приложение 1 к П оложению о системе оплаты труда работников ОГКОУ «Вичугская коррекционная школа - интернат № 1» Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников ОГКОУ «Вичугская коррекционная школа - интернат № 1» Номер уровня ПКГ Квалифика ционный уровень Должности, отнесенные к квалификационным уровням Минимальн ый оклад, руб. Коэффициент по занимаемой должности ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 1 квалифика ционный урове нь гардеробщик; кастелянша; уборщик служебных помещений; сторож (вахтер) ; подсобный рабочий (по столовой); рабочий по ремонту оборудования; рабочий по уходу за животными; пастух 2112 1 оператор стиральных машин 1,03 машинист (кочегар) котельной 1, 06 ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 2 1 квалифика ционный уровень в одитель ; рабочий по обслуживанию здания (плотник); повар; доярка 2309 1 2 квалифика ционный уровень рабочий по обслуживанию здания (слесарь) 2745 1 ПКГ должностей работников учебно - вспомогательного персонала первого уровня 1 квалифика ционный уровень помощник воспитателя 2959 1 ПКГ должностей педагогических работников 2 квалифика ционный уровень педагог дополнительного образования; социальный педагог 4753 1, 318 - без категории 1,383 - первая категория 1,450 - высшая категория 3 квалифика ционный уровень педагог - психолог ; воспитатель 5034 1,318 - без категории 1,383 - первая категория 1,450 - высшая категория 4 квалифика ционный уровень учитель; учитель - деф ектолог; учитель - логопед 5065 1,318 - без категории 1,383 - первая категория 1,450 - высшая категория ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1 квалифика ционный уровень с екретарь , секретарь - машинистка 3008 1 ПКГ "Общеотраслевые должн ости служащих второго уровня" 1 квалифика ционный уровень лаборант 3430 1 2 квалифика ционный уровень з аведующий складом ; зоотехник 4173 1 3 квалифика ционный уровень шеф - повар , заведующий подсобным хозяйством 4369 1 ПКГ "Общеотраслевые должности служа щих третьего уровня" 1 квалифика ционный уровень б ухгалтер; инженер - энергетик ; юрисконсульт ; специалист по охране труда 4577 1 ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" 3 квалифика ционный уровень Библиотекарь 4745 1 Приложение 2 к П оложению о системе оплаты труда работников ОГКОУ «Вичугская коррекционная школа - интернат № 1» Коэффициент специфики работы для установления компенсационной выплаты за условия труда, отклоняющие ся от нормальных, в ОГКОУ «Вичугская коррекционная школа - интернат № 1» Условия труда, отклоняющиеся от нормальных (повышенная напряженность) Категория работников Коэффициент специфики работы Работа в общеобразовательной организации, реализующей адаптированные основные общеобразовательные программы Руководящие работники 0,20 Педагогические работники 0,20 Работники учебно - вспомогательного персонала 0,15 Работники обслуживающего персонала 0,15 Приложение 3 к П оложению о системе оплаты труда работников ОГКОУ «Вичугская коррекционная школа - интернат № 1» Перечень должностей ОГКОУ «Вичугская коррекционная школа - интернат № 1» , для устано вления ко мпенсационной выплаты за работу в сельской местн ости Воспитатель, библиотекарь, бухгалтер, педагог дополнительного образования, педагог - психолог, социальный педагог, учитель, учитель - дефектолог, учитель - логопед. Приложение 4 к Положению о системе оплаты труда работн иков ОГКОУ «Вичугская коррекционная школа - интернат № 1» Порядок определения размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера работникам ОГКОУ «Вичугская коррекционная школа - интернат № 1» 1. К выплатам стимулирующего характера относятся в ыплаты, направленные на сти мулирование работников ОГКОУ «Вичугская коррекционная школа - интернат № 1» (далее - школа - интернат) к качественному рез ультату труда, поощрение за выпо л ненную работу. 2 . Размеры выплат стимулирующего характера работникам школы - и нтерната устанавл и ваются в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете. 3. Выплаты стимулирующего характера работникам школы - интерната могут выплачиваться из фонда экон о мии заработной платы. 4 . В ыплаты стимулирующего хара к тера в школе - интернате могут быть установлены: руководящим работникам; педагогическим работникам; работникам учебно - вспомогательного и обсуживающего персонала. 5. Руководящим работникам школы - интерната (заместителям директора и главному бухгалтеру) могут произв одиться выплат ы стимулирующего характера - премиальные выпл аты по итогам работы за квартал. 5.1. Премиальные выплаты руководящим работникам по итогам работы за квартал производятся в целях их заинтересованности в повышении эффективности деятельности школы - интерната с учетом личного вклада по выполнению должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и основных задач и функций, определенных уставом учреждения. 5.2. Выплаты стимулирующего характера руководящим работникам производятся в предела х фонда стимулирующих выплат , а также за счет средств фонда экономии заработной платы. 5.3. Выплаты стимулирующего характера руководящим работникам производятся с учетом достижения показателей эффективности деятельности : качество и доступность образования; эффективность кадровой политики; эффективность управленческой деятельности; эффективность социальной работы; финансово - хозяйственная деятельность; исполнительская дисциплина . 5.4. Критерии оценки достижения показателей эффективности деятельности руководящ их работников устанавливаются приказом директора школы - интерната. 5.5 . Размер премиальных выплат устанавливается приказом директора школы - интерната с учетом анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководящих работников . 5.6 . Руко водящие работ ники школы - интерната в срок до 2 числа месяца следующего за отчетным кварталом (до 15 декабря – за 4 квартал текущего финансового года) представляют отчет о выполнении показателей эффективности деятельности директору школы - интерната. 5.6. Пр емиальные выплаты руководящим работникам школы - интерната не производятся в следующих случаях: а) наличие дисциплинарных взысканий; б ) непредставление отчета о выполнении показателей эффективности деятельности (выплаты не осу ществляются за отчетный пери од). 6. Педагогиче ским работникам школы - интерната могут производиться вып латы стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы за учебные полугодия , выплачиваемые ежемесячно , - ежемесячные премиальные выплаты . 6.1 . Ежемесячные премиальные вы платы педагогическим работникам осуществляются на основе анализа оценки качества и результатов их профессиональной деятел ь ности, которая проводится Комиссией по оценке качества и результатов деятельности педагогических работн и ков (далее – Комиссия). 6.2 . В состав Комиссии входят: директор, заместитель директора по учебной работе, замест и тель директора по воспитательной работе, руководители школьных методических объединений педагогических работников. 6.3 . Состав Комиссии утверждается приказом директора школ ы - интерната на учебный год. 6.4 . Показатели эффективности и критерии деятельности педагогических работников обсуждаются на заседаниях школьных методических объединений педагогических работников, на зас е даниях Комиссии и утверждаются приказом директора школ ы - интерната . При разработке показателей эффективности и критериев деятельности педагог и ческих работников учитываются следующие примерные показатели : достижение обучающимися с ограниченными возможностями здоровья высоких показателей в образовании по сравне нию с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения; позитивные результаты деятельности педагогического работника: снижение (отсутствие) пропусков уроков (занятий) обучающимися с ограниченными возможностями здоровья без уважительной причины; с нижение количества обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся с ограниченными возможностями здоровья по учебным предметам, курсам, д исциплинам; р еализация дополнительных проектов (экскурсионные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные пр о екты и т. д.); о рганизация мониторинга индивидуальных дост и жений обучающихся; положительная д инамика индивидуальн ых образовательных результатов (по результатам контрол ь ных мероприятий, проме жуточной и итоговой аттестации; р еализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающих ся; у частие и результаты участия обучающихся на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т. д. ; участие педагога в разработке и реализации основной образовательной пр о граммы; р абота с детьми из социально неблагополучных семей; создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабин е та, музея и пр.) . 6.5 . Выплаты сти мулирующего характера назначаются педагогическим работникам с учетом достижения показателей эффективности деятельности по приказу директора школы - интерната : за период работы в январе - июне ежемесячные премиальные выплаты производятся в сентябре - декабре; з а период работы в сентябре - декабре ежемесячные премиальные выплаты производятся в январе - августе . 6.6. Педагогические работники два раза в год (декабрь, июнь) представляют в Коми с сию аналитическую информацию об объеме, интенсивности, качестве и результатах своей профессиональной деятельности в текущем учебном полугодии с балльной оценкой показат е лей эффективности. 6.7 . На основании оценки представленной аналитической информации Комиссия принимает решение об установлении размера стимулирующих выплат педагоги ческим работникам в соответствии со следующей формулой: СК* V , где С – размер ежемесячной премиальной стимулирующей выплат ы К – количество баллов V – денежный вес одного балла Денежный вес одного балла определяется по формуле: V  ФС/К общее, где V – денеж ный вес одного балла ФС – фонд стимулирования К общее – общее количество баллов 6. 8. Доля фонда оплаты труда для выплат стимулирующего характера педагогическим работникам устанавливается в пропорциональном отношении к занятым штатным един и цам должносте й педагогических работников. 6.9. Решение Комиссии об установлении размера стимулирующих выплат педагог и ческим работникам оформляется протоколом, который подпи сывается всеми членами Комиссии. Размер премиальных выплат устанавливается персонально в отношен ии каждого работника приказом директора школы - интерната с учетом мнения Комиссии. 6.10. Премиальные выплаты педагогическим работникам школы - интерната не производятся в следующих случаях: а) наличие дисциплинарных взысканий; б) непредставление отчета о в ыполнении показателей эффективности деятельности (выплаты не осуществляются за отчетный период). 7. Работникам учебно - вспомогатель ного и обслуживающего персонала, педагогическим работникам по приказу директора школы - интерната может производиться выпл ата стимул ирующего характера - премиальная выплата по итогам работы за год с учетом достижения показателей эффективности работы: результаты работы структурного подразделения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; достижени е и превышение плановых и нормативных показателей работы; качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью образовательного учреждения; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; ин ые достижения, характеризующиеся высокими показателями . 8 . Работникам учебно - вспомогатель ного и обслуживающего персонала, педагогическим работникам по приказу директора школы - интерната сроком на один месяц может быть установле на стимулирующая выплата за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков – за оперативное выполнение важных, сложных заданий руководства образовательного учреждения . 9. О тдельным высокоэффективным работникам по приказу директора школы - интерната на определенный срок может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по показателям: сложность и важность выполняемой работы; степень самостоятельности и ответственности пр и выполнении пост авленных задач; интенсивность и напряженность работы .

Приложенные файлы

  • pdf 89245139
    Размер файла: 681 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий