Несколько советов молодым специалистам. 1. Станьте профессионалом. Неуверенные в себе люди создают плохое впечатление. исполнитель, но и не плохой организатор. Организаторские способности ценятся всегда. Итак, начнем с первой группы: «администрация и коллеги».


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере.
Всем потомкам Гиппократа, Самый пламенный салют. Пусть святая ваша клятва Освещает в жизни путь. Пусть не будет огорчений, Нервы не слабеют, Без ошибок, сожалений, Работать, любить, верить! Несколько советов молодым специалистам. 1. Станьте профессионалом. Неуверенные в себе люди создают плохое впечатление. А уверенность на рабочем месте на 90% состоит из уверенности в собственных знаниях и опыте работы. Поэтому досконально изучайте то, чем занимаетесь. Приложите все силы, чтобы освоить новое, как можно скорее. 2. Работайте в команде. Имейте в виду, инициативные и креативные люди далеко не всегда воспринимаются коллегами положительно. Одни видят в них карьериста, другие считают, что из - за таких активных им придется работать в два раза больше. Если выходите с какой - то инициативой, будьте готовы взять большую часть работы на себя. Обязательно посещайте все мероприятия, которые проходят в организации. 3. Избегайте конфликтов. Постарайтесь обойт ись без конфликтов и вести себя так, чтобы чаще вызывать у окружающих положительные эмоции. Будьте гибкими, учитесь подстраиваться под обстоятельства. Руководству нравятся люди, которые правильно реагируют на нововведения, стараются быстро адаптироваться к ним. 4. Формируйте имидж надежного человека. Для этого необходимо придерживаться нескольких принципов: - приходите вовремя на работу; - выполняйте в срок все задания; - при необходимости задерживайтесь на рабочем месте, ч тобы решить проблему. 5. Не берите на себя слишком много. Безотказность - не лучшее качество. Не следует демонстрировать, что вы можете выполнить любое поручение. Попробуйте делегировать часть своих обязанностей менее загруженным коллегам. Воз можно, руководство поймет, что вы не только хороший исполнитель, но и не плохой организатор. Организаторские способности ценятся всегда. Итак, начнем с первой группы: «администрация и коллеги». Самые основные советы при начале работы с ними: 1) Не принижай те, но и не возвышайте свое достоинство. Проще говоря, нужно немного рассказать о том, что вы умеете помимо своих рабочих обязанностей, проявить себя в деле; 2) Не уклоняйтесь от различных празднеств, хотя бы изредка соприсутствуйте на них, это помогает уз нать друг друга получше в неформальной обстановке, а там и гляди, они своим опытом поделятся, на сво е мастерство пригласят. 3) Не отказывайте им в помощи, например при замене дежурства , но и не позволяйте «сесть себе на шею», ибо вами начнут пользоваться при каждом удобном им случае; 4) Говорите иногда «нет», этот совет проистекает из совета № 3; 5) Просите помощи, совета, ибо просящий получит, а вот тот, кто всё время будет надеяться т олько на себя, прослывет в коллективе человеком гордым и высокомерным. 50 причин, по которым не получают работу По порядку значимости: 1. Жалкий внешний вид 2. Манеры всезнайки 3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция 4. Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач 5. Недостаток искренности и уравновешенности 6. Отсутствие интереса и энтузиазма 7. Невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика 8. Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате 9. Низкая успеваемость во время учебы 10. Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро 11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы 12. Недостаток такта 13. Недостаточная зрелость 14. Недостат очная вежливость 15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях 16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе 17. Выраженное нежелание учиться 18. Недостаточная живость 19. Нежелание смотреть в глаза собеседнику 20. Вялое, "рыбье" рукопожатие 21 . Нерешительность 22. Бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий 23. Неудачная семейная жизнь 24. Трения с родителями 25. Неряшливое обращение 26. Отсутствие целеустремленности 27. Желание получить работу на короткое время 28. Мало чув ства юмора 29. Мало знаний 30. Несамостоятельность (родители принимают за него решения) 31. Отсутствие интереса к компании или отрасли 32. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство 33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется 34. Цинизм 35. Низкий мо ральный уровень 36. Лень 37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях 38. Узость интересов 39. Неумение ценить время (например, проводит много времени в кино) 40. Плохое ведение собственных финансовых дел 41. Отсутствие интереса к общественной деяте льности 42. Неспособность воспринимать критику 43. Отсутствие понимания ценности опыта 44. Радикальность идей 45. Опоздание на собеседование без уважительной причины 46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании - работодателей 47. Невоспитанность ( не благодарит собеседника за уделенное время) 48. Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю 49. Сильно давящий тип 50. Неопределенность ответов на вопросы

Приложенные файлы

  • pdf 89245260
    Размер файла: 240 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий