Праздничные дни, преподающие на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Статья 6. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни.


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере.
ЛУГАНСКАЯ НАРОДНАЯ Р ЕСПУБЛИКА « 31 » марта 2015 г. № 33 - ПЗ/15 ЗАКОНОПРОЕКТ О праздничных и нерабочих днях в Луганской Народной Р еспублике Проект разработан: Депутатом Народного Совета Луганской Народной Республики Коваленко Л.В. Проект вносит: Депутат Народного Совета Луганской Народной Республики Карякин А.В. Приложения: 1.Законопроект на ___ стр. ЛУГАНСКАЯ НАРОДНАЯ Р ЕСПУБЛИКА ЗАКОН О праздничных и нерабочих днях в Луганской Народной Р еспублике Настоящий Закон является законодательны м актом, принятым в целях упорядочения праздничных и нерабочих дней, отмечаемых в Луганской Народной Республике, с целью обеспечения единых подходов к их установлению и проведению на время переходного периода до принятия закона, которым будут установлены г осударственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, а также будут урегулированы вопросы защиты прав и интересо в работников и работодателей. Статья 1. Праздничные и нерабочие дни. Установить следующие праздничные дни: - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Нов огодние каникулы; - 23 февраля – День защитника Отечества; - 8 марта – Международный женский день; - 6 апреля – День Национального единения; - 1 мая – Праздник Весны и Труда; - 9 мая – День Победы; - 11 мая – День Независимости Луганской Народной Республи ки; - 18 мая – День Конституции Луганской Народной Республики; Работа также не проводится в дни религиозных праздников: - 7 января — Рождество Христово; - один день (воскресенье) — Пасха; - один день (воскресенье) — Троица. ПРОЕКТ 2 Статья 2. Запрещение работы в выходные, праздничные и нерабочие дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни. Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Л уганской Народной Республики. Привлечение работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвраще ния катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального иму щества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, зем летрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным д оговором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни допускается с письменного согласия работника. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно - техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых 3 необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно - разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные, празд ничные и нерабочие дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными норм ативно - правовыми актами Луганской Народной Республики. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходные, праздничные и нерабочие дни. Данная норма распрост раняются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Запрещается привлечение к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни беременных женщин. Запрещаются привлечение к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видео съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, уча ствующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений). При влечение к работе в выходные, праздничные и не рабочие дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускается в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труд ового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Привлечение работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя. Статья 3. Продолжительно сть работы накануне праздничных и нерабочих дней. Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников, кроме работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени, сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестид невной рабочей неделе. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный и нерабочий день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного вр емени отдыха или, с 4 согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Статья 4. Перенос праздничных и нерабочих дней. При совпадении праздничного или нерабочего дня с выходным днем, выходной день переносится на следующий день по сле праздничного или нерабочего. С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени, Совет министров Луганской Народной Республики не позднее, чем за три месяца до так их дней может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными дням и. При этом нормативный правовой акт Совета министров Луганской Народной Республики о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее, чем за месяц до наступления соответствующего календарног о года. Принятие нормативных правовых актов Совета министров Луганской Народной Республики о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее, чем за два месяца д о календарной даты устанавливаемого выходного дня. Статья 5. Не зачисление праздничных дней при определении длительности ежегодных отпусков. Праздничные дни, преподающие на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Статья 6. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни. Работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере: 1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; 2) работникам, труд которых оплачив ается по часовым или дневным ставкам — в размере двойной часовой или дневной ставки; 3) работникам, получающим месячный оклад — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и 5 нерабочий день производилась в предела х месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх окладов, если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата труда в выходные, праздничные и нерабочие дни творческих работников средств массовой информации, органи заций кинематографии, теле и видео съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, может определяться на основании коллективного договора, лок ального нормативного акта, трудового договора. Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной, праздничный и нерабочий день. Особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в выходные, праздничные и нерабочие дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). По желани ю работника, работавшего в выходной, праздничный или нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Праздничные дни включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В случае, когда день выплаты заработной п латы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается не позже, чем в последний рабочий день, предшествующий такому выходному, праздничному или нерабочему дню. Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Зак он вступает в силу с момента его официального опубликования. Глав а Луганской Народной Республики И.В. Плотницкий г. Луганск

Приложенные файлы

  • pdf 89245273
    Размер файла: 170 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий