6.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам филиала продолжительностью 28 календарных дней. месяца за вторую половину месяца Если дни выплаты заработной платы выпадают на выходной или праздничный день, заработная плата


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере.
Правила Внутреннего трудового распорядка Рыбинского ф илиала Ф Б ОУ ВПО «Мо сковская государственная академия водного транспорта» 1. Общие положения 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в филиале ФГОУ ВПО «Московская государственная академия водного транспорта» . 1.2. Настоящие Правила распространяются на работников аппарата администрации, преподавателей, сотрудников структурных подразделений филиала . 1.3. Трудовая деятельность работнико в филиала осуществляется в соответствии с Т рудовым Кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом « Об образовании » . 1.4. Внутренний трудовой распорядок филиала – это правопорядок в сфере труда, действующий в ф илиале . 2. Порядок приема и увольнения 2.1. При приеме на работу работник представляет личное заявление, а также следующие документы: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой дог овор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; г ) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; д ) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки документы, предусмотренные федеральным законодательством. В целях более полной оценки профессиона льных и деловых качеств принимаемого на работу работника администрация может предложить ему предоставить письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д. 2.2. С лицом, поступаю щим на работу, заключается трудовой договор в письменной форме, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой х ранится в отделе кадров филиала . 2.3. Т рудовой договор заключается на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет. Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью 3 месяца. 2.4. Срочный трудовой договор может заключатьс я по инициативе работодателя либо работника: - для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природн ых условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); - для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и други х чрезвычайных обстоятельств; - с лицами, направляемыми на работу за границу; - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности филиала ( реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с зав едомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг; - с лицами, для выполнения заведомо определенной работы; - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может бы ть определено конкретной датой; - для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным - 2 - обучением работника; - с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; - с лицами, работающими в училище по совместительству; - с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию з доровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; - с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный с рок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления; - с заместителями руководителя и главным бухгалтером филиала ; - с преподавателям и платного отделения; - с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 2.5. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенн ого трудового договора . Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. 2.6. При поступлении работника на работу администрация филиала обязана под подпись : а) ознакомит ь работника с должностной инструкцией, его должностными обязанностями, условиями и о платой труда, разъяснить его права и обязанности; б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в филиале ; в) проинструктировать по технике б езопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда, об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну. 2.7. На всех работников, если для них работа в фили але является основной, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном дейст вующим трудовым законодательством. 2.8. Прекращение трудового договора может осуществляться только по основаниям, предусмотренным действующим феде ральным законодательством. 2.9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом филиал письменно за две недели, а в период испытательного срока за три дня. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено н евозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и др.), а также при наличии других оснований, предусмотр е нных трудовым законодательством, филиал обязан расторгнуть тр удовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 2.10. Расторжение трудового договора по инициативе филиала осуществляется в соответствии с действующим законодательством. 2.11. В день увольнения филиал обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним полный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на соо тветствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. 3. Основные права и обязанности работников 3.1. Р аботники им еют права, установленные трудовым законодательством, в том числе на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым К одексом Российской Федерации и иными федеральными законами; - 3 - - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотре нным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - о тдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными фе деральными законами; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении филиалом в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и коллективным договором формах; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; - защиту св оих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федерал ьными законами; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случ аях, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации; 3.2. Работники исполняют обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Работники обязаны: - добросовестно исполнять свои трудовые об язанности, возложенные на него Трудовым договором и должностными инструкциями; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка филиала; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и об еспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу филиала; - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; - использовать рабочее время для осуществления профессиональной деятельности, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; - поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других поме щениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материалов; - беречь имущество филиала, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расх одовать электроэнергию, теплоэнергию, водопотребление и другие материальные ценности; - носить форменную одежду; - 4 - - не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России и за рубежом, сведений полученных в силу слу жебного положения, распространение которой может нанести вред филиалу или его работникам; 3.3. Время осенних, зимних и летних каникул, не совпадающее с ежегодным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников филиала, ведущих преподавательскую работу. В эти периоды администрация филиала вправе привлекать их к педагогической и организационной работе, а также различного рода мелким ремонтам и т.д. в пределах времени, не превышающей их учебной нагрузки до начала каникул. Оплата тр уда за время каникул – производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. 3.4. Работникам запрещается: - уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие филиалу, без соответс твующего разрешения; - приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные помещения для организации торговли; - курить в местах, не отведенных для курения. 4. Основные права и обязанности ф илиала 4.1. Работодатель имеет пава, установленные трудовым законодательством РФ, в том числе: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации или ин ыми федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работод ателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка филиала; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты; - создавать объединения работодателей в целях представительства защиты своих интересов и вступать в них . 4.2. Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, у словия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечивать работников обору дованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - обеспечивать работ Никам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработ ную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка филиала, трудовыми договорами; - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, ус тановленном Трудовым Кодексом Российской Федерации; - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; - своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ; - 5 - - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; - создавать условия, обеспечиваю щие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - осуществля ть обязательное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установл ены Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, соде ржащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. 5. Правила служебной этики 5.1. Работники филиала должны соблюдать нормы служебной этики: - вести себя достойно, выдержано, проявлять взаимную вежливость, ува жение, терпимость, соблюдать дисциплину независимо от занимаемой должности; - не допускать распространения информации и соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали известны в процессе исполнения должностных обязанностей, если они составляют служ ебную тайну; - не распространять сведения, характеризующие работу филиала или способные нанести ущерб авторитету филиала; - не допускать употребление спиртных напитков в здании филиала, в том числе на рабочем месте или в рабочее время; - не допускать случа ев нахождения в филиале, в том числе на рабочем месте или в рабочее время в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; - принимать меры к недопущению нахождения в филиале и на своем рабочем месте посетителей в состоянии нар котического, токсического или алкогольного опьянения (сообщать об установленных фактах в администрацию); - не допускать использование служебных кабинетов (рабочего места) в целях, не связанных с исполнением служебных (должностных) обязанностей (торговля, проведение праздничных мероприятий и т.д.); - обеспечивать доступ к своему рабочему месту работодателя или иных уполномоченных им лиц для осуществления ими своих должностных обязанностей. 6. Рабочее время и время отдыха 6.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Д ля преподавателей устанавливается шестидневная рабочая неделя, не более 36 часов в неделю на одну ставку заработной платы; Рабочее время преподавателя начинается не позднее, чем за 15 минут до начала занятия, согласно расписания учебных занятий. - для руко водителя физического воспитания, преподавателя - организатора основ безопасности жизнедеятельности (допризывная подготовка), мастеров производственного обучения, социального педагога, педагогов - организаторов устанавливается 36 часов в неделю по шестидневной рабочей неделе: - 6 - понедельник - пятница с 8 час.30 мин. до 15 час.45 мин., обед с 13 час. до 14 час. суббота – с 8 час. 30 мин. до 13 час.15мин. выходной – воскресенье. - методистам устанавливается 36 часов в неделю по шестидневной рабочей неделе : поне дельник - пятница с 8 час.30 мин. до 15 час.45 мин., обед с 13 час. до 14 час. суббота – с 8 час. 30 мин. до 13 час.15 мин. выходной – воскресенье. Рабочее время может устанавливаться по графику, утвержденному директором филиала. - д ля зав. учебной части , секретаря учебного отдела, техника по планированию учебного процесса , зав.учебной части ВЗО , техник а по планированию учебного процесса ВЗО устанавливается 40 часов в неделю по шестидневной рабочей неделе: понедельник - пятница с 8 час.30 мин. до 16 час.3 0 мин., обед с 13 час. до 14 час. суббота – с 8 час. 30 мин. до 13 час.30 мин. выходной – воскресенье. Рабочее время может устанавливаться по графику, утвержденному директором филиала. - для работников библиотеки устанавливается 40 часов в неделю по шес тидневной рабочей неделе: понедельник - пятница с 8 час.30 мин. до 16 час.30 мин., обед с 13 час. до 14 час. суббота – с 8 час. 30 мин. до 13 час.30 мин. выходной – воскресенье. Рабочее время может устанавливаться по графику, утвержденному директором фи лиала. - для зав . отделениями, зав. ВЗО и переподготовки, зав. НМО, зав . учебным тренажерным центром, зав . по УПР и флоту устанавливается 40 часов в неделю по шестидневной рабочей неделе: понедельник - пятница с 8 час.30 мин. до 16 час.30 мин., обед с 13 час . до 14 час. суббота – с 8 час. 30 мин. до 13 час.30 мин. выходной – воскресенье. Рабочее время может устанавливаться по графику, утвержденному директором филиала. - д ля заместител я директора филиала по воспитательной работе , з ав . лабораториями, н ачаль ник а ОРВО, зав . учебно - производственными мастерскими, инженера - программиста, начальник а хозотдела учебного корпуса, начальник а хозотдела общежития, системн ого администратор а , лаборант ов , техник а - лаборант а, зав. камерой хранения, гардеробщиков, дворников, уборщиц устанавливается 40 ча сов в неделю по шестидневной рабочей неделе: понедельник – пятница с 8 час.30 мин. до 16 час.30 мин., обед с 13 час. до 14 час. суббота – с 8 час.30 мин. до 13 час.30 мин. выходной – воскресенье. - для зав.канцелярией, машинис ток, секретаря директора устанавливается 40 часов в неделю по шестидневной рабочей неделе: понедельник - пятница с 8 час.30 мин. до 16 час.30 мин., обед с 13 час. до 14 час. суббота – с 8 час. 30 мин. до 13 час.30 мин. выходной – воскресенье. Рабочее в ремя может устанавливаться по графику, утвержденному директором филиала. - для зав. медсанчастью уста навливается 40 час. в неделю по пятидневной рабочей неделе: понедельник - пятница с 7 час.30мин. до 16 час.30 мин., обед с 13 час. до 14 час. суббота, воск ресенье – выходной день. - для медицински х сест е р устанавливается 3 9 часов (в две смены) по шестидневн ой рабо чей недел е: понедельник - пятница 1 смена с 8 час. до 1 5 час. 2 смена с 1 2 час. до 19 час. обед с 13час. до 14 час. суббота с 8 час. до 1 2 час. (по графику ) воскресенье – выходной день. - для зубно го врач а устанавливается 33 час. в неделю по пятидневной рабочей неделе : понедельник - пятница с 9 час. до 1 6 .30 час. , обед с 13час. до 14час. - 7 - суббота, воскресенье – в ыходной день. - для д иректор а фили а ла,1 - го зам. директора, зам. по безопасности, зам по АХР, главн ого бухгалтер а , зам. главного бухгалтера, бухгалтеров, начальника ОУК и ТО, ведущего юрисконсульта, начальник а отдела ТОК, инженер а по охране труда, старш его инспектор а , паспортист а , зав . складом, агент а по снабжению, водителей, кастелянш и , столяр ов , электромонтеров, санитарк и, маляр а , штукатур а устанавливается 40 час. в неделю по пятидневной рабочей неделе: понедельник - пятница с 8 час.30 мин. до 17 час.30 мин. , обед с 13 час. до 14 час. суббота, воскресенье – выходной день. Режим гибкого рабочего времени устанавливается работникам следующих должностей: слесарь - сантехник, дежурный по общежитию (воспитатель), дежурный по общежитию, м а трос береговой, сторож. Ра ботникам этих категорий устанавливается скользящий график работы сутки через трое с обработкой суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода - год, с предоставлением, выходных дней по скользящему графику . Установление гибкого рабочего врем ени о формляется приказом директора филиала . При суммированном учете рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем предусмотрена по графику, и эти отклонения сбалансированы в рамках учетног о периода. В этом случае сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику, а сверх нормы рабочих часов за учетный период. Ночным является время работы с 22.00 час. до 06.00 час. Режим рабочего времени преподавателей в каникулярный период определяет ся в пределах времени, установленного по тарификации на данный учебный год . Рабочий персонал в установленном законодательством порядке мо жет привлекаться для выполнения хозяйственны х работ , не требующих специальных знаний с сохранением средней заработной п латы по основному месту работы. В период с 1 мая по 30 сентября слесарям - сантехникам устанавливается 40 час. в неделю по пятидневной рабочей неделе: понедельник - пятница с 8 час.30 мин. до 17 час.30 мин., обед с 13 час. до 14 час. суббота, воскресенье – выхо дной день. 6.2. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по личному заявлению работника, работодатель вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с требо ваниями трудового законодательства. 6.3. Для отдельных категорий работников в соответствии с трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение должностных обязанностей сверх установленной продолж ительности рабочего времени. 6,4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливает филиал с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы филиала и благоприятных условий для отдыха работников по согласованию с руково дителем и графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Утвержденный в установленном порядке график отпусков является обязательным для раб отников и работодателя. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска или разделения его на части по просьбе работника производится в соответствии с положения трудового законодательства. 6.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работ никам филиала продолжительностью 28 календарных дней. 6.6. Директору филиала, заместителям директора, преподавателям, методистам, преподавателю - организатору ОБЖ, руководителю физвоспитания, руководителям структурных подразделений, зав. по УПР и флот у, мастерам производственного обучения, социальному педагогу, педагогам - организаторам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. - 8 - 6.7. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпус к продолжительностью, указанной в пункте 6.6., предоставляется заместителям директора филиала, руководителям структурных подразделений филиала в случае, если их деятельность напрямую связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или мет одической (научно - методической) работой. 6.8. Педагогические работники филиала не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, согласно действующего законодатель ства. 6.9. Работникам, совмещающим работу с обучением, представляются дополнительные отпуска в связи с обучением в соответствии с положениями трудового законодательства. 6.10. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабоч ем месте, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается с предварительного разрешения руководителя филиала. Отсутствие работника на рабочем месте без соответствующего разрешения считается неправомерным. В случае неправомерног о отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящими Правилами. Работник обязан лично или через своего руководителя структурного подразделения извещат ь руководителя филиала о своем отсутствии н а рабочем месте в случае временной нетрудоспособности . 7. Оплата труда 7.1. За выполнение трудовых обязанностей работники получают заработную плату, установленную в соответствии с трудовым законодательством, тарификацией и штатным расписанием. 7.2. Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с трудовым договором, тарификацией и штатным расписанием. 7.3. Премирование работников по результатам работы осуществляется в соответствии с Положением о премировании. 7 .4. Зара ботная плата выплачивается 2 раза в месяц: 20 числа текущего месяца за первую половину месяца; 5 числа следующего месяца за вторую половину месяца Если дни выплаты заработной платы выпадают на выходной или праздничный день, заработная плата выплачивается н акануне. 8. Поощрения за успехи в работе 8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе филиала вправе применять следующие поощрения: а) объявление благодарности; б ) награжде ние денежной премией; в) объявление благодарности с награждением денежной премией либо ценным подарком; г ) награждение ценным подарком; д ) награждение Почетной грамотой; 8.2. Поощрения применяются в соответствии с приказом директора филиала. 9. Ответс твенность за нарушение трудовой дисциплины 9.1. Нарушение дисциплины труда, совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 9.2. К работникам могут быть применены дисциплинарные взыскания, установленные трудовым законодательством, в том числе: а) замеча ние; - 9 - б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником филиала без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудов ого распорядка, должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул без уважительной причины, за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсичного опьянения, а также по иным основ аниям, предусмотренным, действующим законодательством. 9.3.Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсичного опьянения администрация филиала не допускает к работе в данный рабочий день. При выявлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсичного опьянения на рабочем месте, принимаются меры по отстранению его от работы. 9.4. Дисциплинарные взыскания накладываются приказом директора филиала. 9.5. До применения дисциплинарного взыскан ия о нарушителя дисциплины труда должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение оформляется актом и не может служить препятствием для применения взыскания. 9.6. Дисциплинарные взыскания применяются филиалом не посредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимым для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскан ие не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово - хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по угол овному делу. 9.7. За каждое нарушение дисциплины труда может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 9.8. при применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшеству ющая работа работника, его поведение после совершения дисциплинарного проступка. 9.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под подпись в течение трех дней. Есл и в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 10. Техника безопасности и производственная санитария 10.1. Работники о бязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативны и актами. 10.2. Работник обязан содержать в исправном состоянии оргтехнику, оборудование, инструменты и другую в ыделенную ему технику для выполнения работы и осуществлять соответствующий уход за ней в целях соблюдения техники безопасности и правил санитарии. О любой неисправности техники работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю. Рабо тник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатация в целях, не связанных с осуществлением работником своих трудовых (должностных) обязанностей. 10.3. Работник обязан сообщить своему руководителю о любой ра бочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью. Филиал не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно ни было, работн ик немедленно сообщает своему непосредственному руководителю. - 10 - 10.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в Филиале. 10.5. Работники должны выполнять все специальные предписания по технике безопасности, которые являются специфическими для выполнения соответствующей работы. 10.6. Работники филиала проходят обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкц ий по охране труда и технике безопасности. 10.7. Филиал несет материальную ответственность за ущерб, причиненный здоровью и имуществу работника при исполнении им своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствии с положениями трудового законо дательства. 10.8. Филиал несет ответственность за нарушение требований трудового законодательства, трудового договора, заключенного с работником, а также положений настоящих Правил. 11. Заключительные положения Предусмотренные настоящими Правила ми положения являются обязательными как для работодателя, как и для работников, составляющих персонал филиала. Правила состоят из 10 листов. Правила рассмотрены и утверждены на ученом Совете филиала. ( Протокол № 8 от 17.09.13г. ).

Приложенные файлы

  • pdf 89245277
    Размер файла: 203 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий