Нерабочими праздничными днями являются дни, определенные статьей 112 ТК РФ. 2.1.7. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: • время фактической работы


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере.
работника. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется раб отникам продолжительностью 28,42 календарных дней. Накануне ухода работника в отпуск производится расчет отпускных выплат. 2.1.3. Рабоч ий год (период отпуска) исчисляется со дня заключения трудового договора. 2.1.4. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. 2.1.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреж дении на основании заявления работника. По соглашению между сторонами отпуск может быть предоставлен и до истечения ше сти месяцев, но не более 14 календарных дней. 2.1.6. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включа ются и не оплачиваются. Нерабо чими праздничными днями являются дни, определенные статьей 112 ТК РФ. 2.1.7. В стаж работы, дающий прав о на ежегодный основной оплачи ваемый отпуск, включаются: • время фактической работы; • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответст вии с трудовым законодательством и и ными нормативными правовыми ак ми, содержащими нормы трудового пра ва, коллективным договором, со глашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором со хранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачи ваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дн и и другие пре доставляемые работнику дни отдыха; • время вынужденного прогула пр и незаконном увольнении или от странении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; • период отстранения от работы рабо тника, не прошедшего обязатель ный медицинс кий осмотр (обследование) не по своей вине. 2.1.8. В стаж работы, дающий прав о на ежегодный основной оплачи ваемый отпуск, не включаются: • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в сл учаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; • время отпусков по уходу за ребенк ом до достижения им установлен ного законодательством возраста; • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохране ния заработной платы, если их общая про должительность превышает 14 ка лендарных дней в течение рабочего года. 2.1.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определя ется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директо ром Учреждения с учетом мнения выборного органа пер вичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, регламентированном статьей 372 ТК РФ, по личному заявлению работника, заверенному руководителем У чреждения и переданным секрета рю. 2.1.10. Ежегодный о плачиваемый отпуск продлевается в случаях: • в связи с временной нетрудоспособностью работника (по болезни); • в связи с исполнением работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом пред усмотрено освобождение от рабо ты; в связи с предоставлением справки вызова из учебного заведения (учебный отпуск); • в других случаях, предусмотренных законодательством и соответст вующими нормативными актами. 2.1.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон может быть перенесен на другой срок. 2.1.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на час ти, при этом одна часть его не должна быть меньше 14 календарных дней. 2.1.13. Отзыв работника из отпуска до пускается только с его письмен ного согласия и на основании приказ а о переносе оставшейся части отпуска на более поздний срок. 2.1.14. Работники, принятые на работу в порядке перевода, пользуются правом на предоставление отпуска на общих основаниях и трудовой стаж на предоставление отпуска исчисляется со дня выхода на работу в Учреждении. 2.1.15. При увольнении работнику выплачивается денежна я компенса ция за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). 2.1.6. В случае, когда рабочий год пол ностью не отработан, дни отпус ка, за которые должна быть выплачена к омпенсация, рассчитываются про порционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие ме нее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (Письмо Феде ральной службы по труду и заня тости от 23.06.2006г. №944 6). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст.139 ТК РФ исходя из расчета коэффициента 2.33 дня отпуска за один месяц. 2.2. Отпуск без сохранения заработной платы. 2.2.1. Учреждение вправе предос тавл ять работнику отпуск без сохра нения заработной платы по семейным обст оятельствам и другим уважитель ным причинам, если это не отрицательно н е отразится на деятельности Уч реждения: учебный план Учреждения будет выполнен в полном объеме; администрация в состоянии обеспечить замену работника лицом с соответствующим образованием и квалификацией по должности; не будет прерва н либо остановлен воспитательно образовательный процесс. Отпуск предоставляется по личному заявлению работника, заверенно му руководителем. 2.2.2. Учреждение обязано предоставить на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по факту пре доставления подтверждающих документов и личного заявления работника, заверенного руководителем, в случаях • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календар ных дней в году; • родителям и женам (мужьям) вое ннослужащих, погибших или умер ших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением во енной службы, до 14 календарных дней в году; • работающим инвалидам до 60 календарных дней в году; • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 к алендарных дней; • иных случаях предусмотренных ТК РФ, и ными федеральными зако нами либо Коллективным договором. 2.3. Учебный оплачиваемый отпуск. 2.3.1. Работнику, совмещающему раб оту с обучением в образователь ных учреждениях высшего профессиональ ного образования, имеющих госу дарственную аккредитацию, предоставля ется дополнительный учебный от пуск с сохранением среднего заработка (пр предоставлении работником до кументов, подтверждающих право на дополнительный учебный отпуск и личного заявления работника , заверенного руководителем подразделения). 2.4. Дополнительный оплачиваемый о тпуск одному из родителей (опе куну, попечителю) для ухода за детьми валидами по его письменному за явлению (по факту предъявленных ранее в Учреждение копий медицинских освидете льствований ребенка инвалида и свидетельства о рождении), пре доставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого допо лнительного ходного дня производится в размере и пор ядке, которые установлены феде ральными законами (ст.262 ТК РФ). 2.5. Работнику предоставляется (согласно части четвертой статьи 186 Трудового кодекса РФ) после каждого дня сдачи крови 1 дополнительный день отдыха. 2.6. Работнику, сдавшему кровь в пери од своего отпуска, предоставля ется 1 день отдыха взамен дня, потраченного на сдачу крови. Еще 1 день ему предоставляется в соответствии с частью пя той статьи 186 Трудового кодек са РФ. В анал огичном порядке работнику предоставляются гарантии, связ ные со сдачей крови, если таковая производи лась в выходной и (или) нерабо чий праздничный день: взамен использованного работником для сдачи крови выходного или нерабочего праздничного дня ему пред оставл яется 1 день отдыха (часть тре тья статьи 186 ТК РФ); для восстановления организма после с дачи крови и в качестве своеоб разного поощрения ему предоставляется 1 дополнительный день отдыха (часть четвертая статьи 186 ТК РФ). 2.7. Работнику с ненорми рованным ра бочим днем (согласно списку оп ределенному ПВТР организации и трудовыми договорами с работниками указанных должностей) предоставляется дополнительный оплачиваемый от пуск сроком не менее 3 дней. Порядок ормления и использования допол нительного отпуска за ненормированный труд определены след ующим обра зом: • Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае если такой отпуск не предоставляетс я, переработк а за пределами нор мальной продолжительности рабочего врем ени компенсируется с письменно го согласия работника как сверхурочная работа. • Дополнительный отпуск, предоста вляемый работникам с ненормиро ванным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплач иваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополни тельными оплачиваемыми отпусками. • В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпу ск реализуется в порядке, уста новл енном трудовым законодательством Россий ской Федерации для ежегод ных оплачиваемых отпусков. • Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда. • Вопросы, касающиеся перен оса от пуска и его замены денежной ком пенсацией, определены ТК РФ (ст.124 и 126 ТК РФ). 2.8. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оп лачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями тру да, включается только фактически работанное в соответствующих усло ях время. 3. Порядок оформления и предоставления отпусков 3.1. Уведомление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпус ка, установленного графиком отпусков, передается работнику под роспись не позднее, чем за две нед ели до его начала, для своеврем енного оформле ния, бухгалтерского расчета и оплаты. 3.2. Работник подает заявление сво ему непосредственному руководи телю. 3.3. В случае крайней необходимост и или чрезвычайных семейных об стоятельств (смерть, болезнь близкого родственника и т.д.), работник обязан предупредить устно своего непосредственного руководителя об отпуске за свой счет и после выхода на работу оформ ить отпуск установленным поряд ком. 3.4. При исчислении общей продо лжительности ежегодного оплачи ваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и предоставляются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. 3.5. При соединении ежегодного опла чиваемого и дополнительного от пусков работник подает своему непосредст венному руководителю одно заяв ние о предоставлении указанных отпусков. 3.6. Непосредственный руководитель р аботника фиксирует на его заяв лении свою резолюцию, указывает, на кого возлагается временное исполне ние обязанностей (совмещение, расширение зоны обслуживания) на время отпуска р аботника, и направляет заявление и второй экземпляр уведомления на отпуск работника секретарю. 3.7. На основании заявления, согласов анного с руководством, готовит ся отпускная записка на отпуск (унифицированная форма Т 61) для расчета отпуска в бухгалтерии издается приказ по Учреждению (унифицированная форма Т 6а), который позволяет считать причину отсутствия работника на рабочем месте уважительной. 3.8. В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т 13) заместитель директора фиксирует дни нахождения работника в отпуске с указанием вида отпуска (за свой счет, е жегодный, учебный, дополнитель ный).

Приложенные файлы

  • pdf 89245281
    Размер файла: 1 MB Загрузок: 0

Добавить комментарий